Gestión del Tiempo y Rendimiento

Gestión del tiempo y planificación de tareas

Trata de dirigirnos para que seamos capaces de identificar en cada momento de nuestra vida laboral si realmente estamos empleando nuestro tiempo correctamente y de no ser así cual es la técnica a seguir para corregir dicha acción.

Planificación

Tipos de planificación y características

La organización personal

Organización: Instrumentos y competencias

Organización por procesos

Organización de procesos. Otros instrumentos

El estrés y el distrés

El estrés laboral

Prevención y tratamiento del estrés

Tipologías de organización y disminución del estrés

Gestión del tiempo

Este módulo tiene como objetivo reforzar y asentar los conocimientos adquiridos mediante contenidos similares a través de diferentes planteamientos y actividades. Los test al final de cada lección evalúan al alumno acerca de los contenidos trabajados a lo largo de las distintas lecciones. La exposición de los contenidos mediante otras técnicas y diseños permite en gran medida mayor asimilación de la información promoviendo una experiencia educativa más estimulante en todos los sentidos, incitando y provocando mayor interés sobre los temas planteados.

Introducción

Organización del tiempo(I)

Organización del tiempo(II)

Organización del tiempo(III)

Gestión del tiempo(I)

Gestión del tiempo(II)

Gestión de las reuniones(I)

Gestión de las reuniones(II)

Gestión del rendimiento

Nos familiaremos con la gestión del rendimiento y otros conceptos relacionados; conocerá la importancia de la gestión por procesos y todas las figuras que involucra en una empresa; finalmente, estudiará el concepto de orientación al cliente a través de la calidad.

• Introducción.
• La empresa como suma de procesos de negocio.
• La gestión por procesos y su utilidad.
• Características de la gestión por procesos.
• La puesta en marcha de la gestión de procesos.
• Estrategia, Personas, Procesos y Tecnología.
• Mejora continua. Procesos y calidad.
• La importancia del cliente.
• La agenda de trabajo.

Descripción de los puestos de trabajo

El puesto de trabajo

Elaboración de un perfil técnico y psicológico

Proceso de reclutamiento

Plan de acogida

Formación

Promoción

Retribución

Evaluación

Motivación

GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

Este módulo tiene como objetivo reforzar y asentar los conocimientos adquiridos mediante contenidos similares a través de diferentes planteamientos y actividades. Los test al final de cada lección evalúan al alumno acerca de los contenidos trabajados a lo largo de las distintas lecciones. La exposición de los contenidos mediante otras técnicas y diseños permite en gran medida mayor asimilación de la información promoviendo una experiencia educativa más estimulante en todos los sentidos, incitando y provocando mayor interés sobre los temas planteados.

Introducción

Descripción de un puesto de trabajo

Selección de personal

Plan de acogida

Formación

Promoción

Retribución

Evaluación

Motivación