Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

El desarrollo de las asignaturas del máster se articula en tres fases:

1. Una preparación previa a las sesiones presenciales desarrolladas por los ponentes.
2. La asistencia a la presentación de los contenidos de los seminarios y la participación en las actividades desarrolladas en los mismos.
3. El desarrollo de las actividades posteriores de consolidación de los contenidos de los seminarios, con el apoyo de las lecturas complementarias y la resolución de problemas y casos prácticos programados en cada seminario.

Asignaturas

TI[1]

CR[2]

HL[3]

HP[4]

Intervención en Psicología del Trabajo: Terapia Ocupacional

OB

6

30

120

Intervención en Psicología de las Organizaciones: Comportamiento Organizacional

OB

6

30

120

Intervención en Psicología de los Recursos Humanos: Desarrollo de RRHH

OB

6

30

120

Técnicas de Investigación Social

OP

3

15

60

Evaluación de Programas

OB

3

15

60

Investigación en Negociación y Mediación Laboral

OB

6

30

120

Marco Normativo de los Recursos Humanos

OP

5

25

100

Orientación Estratégica de los Recursos Humanos

OP

5

25

100

Competencias y Habilidades Directivas

OP

5

25

100

Tesis de Máster

OB

10

250

Practicum (prácticas en empresas/de investigación)

OB

15

25

350

Metodología de Investigación e Intervención en las Organizaciones

OB

2

30

20

[1] Tipo de asignatura: OB=Obligatoria; OP=Optativa.

[2] Créditos europeos de los que consta la materia (cada crédito europeo supone 25 horas de aprendizaje de un estudiante).

[3] Horas lectivas, teóricas y prácticas.

[4] Horas dedicadas por un estudiante al estudio personal, trabajo en laboratorio o aula informática fuera de las clases prácticas, consultas bibliográficas, redacción de trabajos, preparación de seminarios, asistencias a tutorías y actividades de evaluación de sus conocimientos y competencias.