Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

US - Facultad de Ciencias del Trabajo

1001-2000 €
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Información importante

  • Master oficial
  • Sevilla
  • 3000 horas lectivas
Descripción

Objetivo del curso: El objetivo formativo del Master es la preparación para el ejercicio profesional competente para la gestión y el desarrollo sostenible de los Recursos Humanos en las organizaciones. Dicha preparación está inspirada en el modelo ‘científico-profesional’, que plantea la necesidad de una fundamentación científica rigurosa de la formación para el desempeño profesional.
Dirigido a: Licenciados en: Psicología. Ciencias del Trabajo. Económicas. Derecho. Administración y Dirección de Empresas. Pedagogía. Psicopedagogía. Sociología. Titulaciones afines.

Información importante

Requisitos: Proceso de admisión en el programa: a) resumen del currículum, con indicación de intereses formativos, b) expediente académico, y c) entrevista person

Titulación oficial: Master Oficial en Gestión y desarrollo de Recursos Humanos

Créditos: 120

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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Sevilla
C/ Madre de dios, 1, 41004, Sevilla, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión por competencias
Ciencias de la comunicación
Orientación laboral
Sociología de la comunicación
Psicología organizacional
Sociología económica
Sociología del trabajo
Desarrollo económico

Temario

El desarrollo de las asignaturas del máster se articula en tres fases:

  1. Una preparación previa a las sesiones presenciales desarrolladas por los ponentes.
  2. La asistencia a la presentación de los contenidos de los seminarios y la participación en las actividades desarrolladas en los mismos.
  3. El desarrollo de las actividades posteriores de consolidación de los contenidos de los seminarios, con el apoyo de las lecturas complementarias y la resolución de problemas y casos prácticos programados en cada seminario.

Asignaturas

TI[1]

CR[2]

HL[3]

HP[4]

Intervención en Psicología del Trabajo: Terapia Ocupacional

OB

6

30

120

Intervención en Psicología de las Organizaciones: Comportamiento Organizacional

OB

6

30

120

Intervención en Psicología de los Recursos Humanos: Desarrollo de RRHH

OB

6

30

120

Técnicas de Investigación Social

OP

3

15

60

Evaluación de Programas

OB

3

15

60

Investigación en Negociación y Mediación Laboral

OB

6

30

120

Marco Normativo de los Recursos Humanos

OP

5

25

100

Orientación Estratégica de los Recursos Humanos

OP

5

25

100

Competencias y Habilidades Directivas

OP

5

25

100

Tesis de Máster

OB

10

250

Practicum (prácticas en empresas/de investigación)

OB

15

25

350

Metodología de Investigación e Intervención en las Organizaciones

OB

2

30

20


[1] Tipo de asignatura: OB=Obligatoria; OP=Optativa.

[2] Créditos europeos de los que consta la materia (cada crédito europeo supone 25 horas de aprendizaje de un estudiante).

[3] Horas lectivas, teóricas y prácticas.

[4] Horas dedicadas por un estudiante al estudio personal, trabajo en laboratorio o aula informática fuera de las clases prácticas, consultas bibliográficas, redacción de trabajos, preparación de seminarios, asistencias a tutorías y actividades de evaluación de sus conocimientos y competencias.


Información adicional

Observaciones: Preinscripción/matrícula: Extranjeros: 12/5 al 13/6. Matrícula: 1/7 al 30/7 y 1/9 al 10/9 Titulados Julio: 1/7 al 30/8. Matrícula: 17/9 al 24/9 y 29/9 a 3/10 Titulados septiembre: 1/10 al 10/10.
Alumnos por clase: 30
Persona de contacto: Inmaculada Valderrama

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