Gestion y Direccion de Centros de Servicios Sociales

mÓDULO I: Gestión de recursos humanos

1. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

3. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL PERSONAL

4. EL PROCESO DE SELECCIÓN

5. LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

6. LA VALORACIÓN DEL PERSONAL Y LA VALORACIÓN DE TAREAS

7. LA RETRIBUCIÓN

8. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA LABORAL

MÓDULO II: Habilidades directivas

1. EL LIDERAZGO

2. hERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL

3. DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

4. CÓMO DELEGAR

5. LA TOMA DE DECISIONES

6. LA CREATIVIDAD DEL DIRECTIVO

7. LA DIRECCIÓN EN LA EMPRESA

MÓDULO III: DIRECCIÓN ECONÓMICO – FINANCIERA EN CENTROS PARA LA TERCERA EDAD

1. La estructura económico-financiera de la empresa.

2. Planificación financiera a corto y largo plazo. Principales Fuentes de Financiación

3. Análisis económico y financiero: Análisis del Break-Even y Análisis de Inversiones.

4. La Contabilidad Analítica aplicada a Centros de servicios sociales

5. Aplicaciones administrativas y financieras de la hoja de cálculo.

6. TRIBUTOS RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DE CENTROS sociales.

MÓDULO IV: dirección técnica de los centros de servicios sociales (40H)

1.-sistemas de información en centros de servicios sociales

Modulo v: Asistencia social y de la dependencia

1. LA gestión asistencial en centros de la tercera edad

1. GERONTOLOGÍA BÁSICA.

2. GERONTOLOGÍA SOCIAL

3. LA ATENCIÓN GERONTOLÓGICA INTEGRAL

4. PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN

2. LA gestión asistencial en centros Sociales

2.1. Drogodependencias

2.2. familia

2.3. programa de insercion sociolaboral

2.4. servicio de ayuda a domicilio

3. TIPOLOGIA, Espacios y equipamientos de los centros SOCIALES