Gestión y Dirección de Recursos Humanos

CLAY Escuela Superior de Formación

1001-2000
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Información importante

  • Master
  • A distancia
  • 870 horas de estudio
Descripción

Objetivo del curso: ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARá CAPACITADO PARA: •Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso de selección de personal. •Llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa. •Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa. •Desarrollar habilidades para la Dirección de Personal. •Desarrollar planes de comunicación interna y externa. •Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa.
Dirigido a: Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales,Empresariales y demás profesionales.

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Preguntas Frecuentes

· Titulación

Certificado de asistencia otorgado por CLAY Escuela Superior de Formación

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Auditoría de recursos humanos
e-Recruitment
Auditoría laboral
Auditoría interna
Relaciones humanas
Contratación internacional
Psicología empresarial
Sociología del trabajo
Sociología de la comunicación
Planificación de plantillas

Temario

HOMOLOGACIONES:

Una vez finalizado el Máster, el alumno recibirá una doble certificación:

- Título de Máster Universitario de Postgrado
- Título profesional

Este Máster también está homologado por las siguientes instituciones que garantizan y certifican la calidad de nuestros estudios:

- AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios)
- ANCED (Asociación de Centros de Enseñanza a Distancia)
* Para alumnos internacionales: envío a su domicilio del título del Máster certificado y apostillado por el Convenio de la Haya

PROGRAMA:

Módulo 1: Planificación de Plantillas y Selección de Personal y e-recruitment
Módulo 2: Selección por Competencias
Módulo 3: Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito
Módulo 4: Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning
Módulo 5: Comunicación Interna de la Empresa
Módulo 6: Prevención de Riesgos Laborales
Módulo 7: Gestión y Dirección Integrada de Personal
Módulo 8: Gestión del Conocimiento
Módulo 9: Política Retributiva de la Empresa
Módulo 10: Auditoría de Recursos Humanos
Módulo 11: Gestión de Proyectos en Recursos Humanos

SALIDAS PROFESIONALES:

Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).

Información adicional

Prácticas en empresa:

Posibilidad de prácticas en empresa.


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