Imprimir

Gestión y Dirección de los Recursos Humanos

en Aula Schola (España)

Tipo Inicioconsultar fechas y horarios Curso Duración consultar

Método / lugar Teléfono de Contacto
902 027 270 Extensión: 05109
(Tarifa: llamada nacional) Presencial / San Sebastián dónde

Certificado / Título Sí - emitida por el propio centro y la EAEU

Dirigido a Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una organización.

Para qué te prepara Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional. Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.

Requisitos	Consulta los requisitos en el temario. Residentes en España ( Asturias, Guipúzcoa, Madrid, Navarra ...) ver más

Precio	Consultar con el centro de formación

temario
del curso instalaciones
y fechas

Más información

Contacta directamente y sin compromiso con

Aula Schola

Teléfono: 902 027 270 Extensión: 05109 (Tarifa: llamada nacional)

Debes de rellenar correctamente todos los datos de este formulario para que podamos enviarlo al centro de formación.
Hemos marcado en rojo aquellos datos incompletos y/o erroneos.

* Datos obligatorios

*Nombre *Apellidos

*e-mail *Teléfono

*¿En qué país resides? *Provincia

*Ciudad

*Comentarios

Deseo recibir información sobre cursos similares

En breve un asesor de Aula Schola se pondrá en contacto contigo para informarte.

Al presionar "Enviar solicitud/ Ver Teléfono" estás aceptando las reglas de uso de emagister.com, y política de protección de datos y privacidad, del mismo modo, autorizas expresamente que el centro de formación que imparte el curso que has solicitado nos remita la confirmación o no de tu matriculación al curso mismo. Emagister te enviará cursos adaptados a tu perfil durante 15 días.

Cursos de Dirección y administración de RRHH (de otros centros)

Master en Dirección de Recursos Humanos

ITEAP Centro de Posgrado Universitario
Atención garantizada Online - 490 €

Recursos Humanos
Deusto-EAE
Atención garantizada A Distancia - Precio: Consultar

Dirección y Gestión de Recursos Humanos
ECA FORMACION
Atención garantizada Online - 157 € (Descuento)

Máster de Dirección de Recursos Humanos

Grupo IMF Formación
Atención garantizada Online - 1500 € (Subvención)

Master en Dirección de Recursos Humanos
IMAFE
Atención garantizada A Distancia - Precio: Consultar (Subvención)

« compara los cursos seleccionados

+ Cursos de dirección y administración de rrhh + Cursos de dirección y administración de rrhh en Guipúzcoa + Cursos de Aula Schola

Temario del curso

Gestión y Dirección de los Recursos Humanos

MÓDULO I. LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

La comunicación.
La comunicación y la información.
La comunicación: una perspectiva histórica.
El proceso de comunicación: concepto y elementos.
Comunicación en uno y dos sentidos.
Contenidos de la comunicación.
Las barreras de la comunicación.
Reglas para mejorar la comunicación interpersonal.
La comunicación interna.
Tipos de comunicación en la organización.
Métodos de Comunicación.

MÓDULO II. LA MOTIVACIÓN

· Introducción
· Concepto de motivación
· Enfoque histórico en la investigación sobre la motivación en el trabajo.
· Principales teorías de la motivación.
· Factores que inciden en la motivación.
· Técnicas para motivar.
· Situaciones favorecedoras de la automoción y el compromiso.

MODULO III. ELEMENTOS Y CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

Introducción
La organización: concepto.
Empresa y organización.
Elementos de la organización.
Teorías de la organización.
Teorías de la organización de tipo estructural.
Teorías de la organización orientadas al comportamiento.
Teorías situacionales de la organización: sistemas y contingencias.
La organización como estructura.
Modelos de organización, según su estructura.
El diagnóstico y la intervención en las organizaciones.

MÓDULO IV. LA PLANIFICACIÓN Y LA GESTIÓN DEL TIEMPO
La planificación:

Introducción
El concepto de planificación.
El proceso de planificación.
Características de la planificación.
Planificación y beneficios.
La planificación: una visión compartida.
Planificación y tareas.
La gestión de los recursos humanos.
Planificación de los recursos humanos.

La gestión del tiempo:

Introducción.
Planificar el tiempo disponible. La agenda personal.
Los ladrones del tiempo en la organización.
La delegación y el factor tiempo.

MÓDULO V. LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
Cultura:

Introducción.
Concepto de cultura.
Concepto de cultura organizacional.
Elementos de cultura organizacional.
Emergencia de cultura.
Tipos de cultura en la organización.
Funciones de la cultura.
Estrategia empresarial y cultura organizativa.
Cambio organizativo y cultura organizativa.

Clima:

Introducción.
Satisfacción e insatisfacción: factores universales.
Aproximación teórica al clima organizacional.
El clima como término organizacional.
Definición de clima.
Programa para un diagnóstico del clima laboral.
Métodos e instrumentos para la medición del clima.
Implicaciones del clima organizativo.
Nuevas vías de investigación del clima en las organizaciones.
Caso práctico.
Salud laboral y clima en las organizaciones.

MÓDULO VI. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

Introducción.
Objetivos de la VPT.
Agentes que intervienen en la VPT.
Proceso previo a la aplicación de la VPT.
Sistemas de VPT.
Otros sistemas de VPT.
Aplicación salarial.
Retribución y compensación.
Caso práctico de hispánica de automoción: historia de una pasión.

MÓDULO VII. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

Introducción.
El proceso de selección de personal.
Los test en la selección de personal.
La gestión de los RRHH a través de la ETT's

MÓDULO VIII. DIRECCIÓN, PODER Y LIDERAZGO.

Introducción.
Evolución histórica.
Definición de la dirección de recursos humanos.
Objetivos de la dirección de recursos humanos.
Funciones y actividades de la dirección de recursos humanos.
Modelos de dirección de los recursos humanos.
Cualidades de una dirección eficaz.
Estilos de dirección.
Teoría de la rejilla gerencial de Blake & Mouton.
Teoría del mando situacional del Hersey-Blanchard.
Determinación del estilo de mando.
Propuesta de un modelo de dirección de recursos humanos adaptado a la realidad española actual.

MÓDULO IX. EL TRABAJO EN EQUIPO.

Introducción.
El concepto de grupo.
Tipos de grupos.
Evolución del grupo: etapas del proceso grupal.
Diferencia entre el grupo y el equipo.
Detrás de cada grupo hay un motivo.
Tipología de equipos en función de su cultura organizacional.
El desarrollo del equipo.
El liderazgo en el equipo.
Las normas del grupo.
Las relaciones intergrupales.
La retribución del equipo.

MÓDULO X. CONDUCCIÓN DE REUNIONES.

Introducción.
Definición de reunión.
Tipos de reuniones.
Fases de la reunión.
Funciones del grupo y del conductor en la reunión-discusión.
Importancia de las preguntas en la reunión-discusión.
Normas para el conductor de la reunión-discusión.
Justificación de las reuniones de trabajo y fallos más frecuentes.
Ventajas y desventajas de las reuniones de trabajo.
Aspectos que influyen en el comportamiento del grupo durante las reuniones de trabajo.
Cuándo ha de convocarse una reunión de trabajo.
El orden del día.
La dirección de una reunión de trabajo.

MÓDULO XI. LA NEGOCIACIÓN.

Introducción a la negociación.
Naturaleza del conflicto. Una visión genérica.
El conflicto de la empresa.
Conflicto, competencia y cooperación en las organizaciones.
Naturaleza de las diferencias.
Factores que provocan las diferencias (motivos).
Tipos de conflicto organizativo.
Conflictos vinculados a los objetivos y a la naturaleza de las instituciones.
Conflictos relacionados con la estructura organizativa.
Conflicto en la dimensión informal de las organizaciones.
Etapas del conflicto.
Estrategias para enfrentarse al conflicto en las organizaciones.
El concepto de negociación y su evolución en la teoría de la dirección de empresas.
Definiciones de la negociación: aspectos básicos.
Tipos de negociación.
Requisitos básicos del proceso negociador.
Filosofías y estrategias de negociación.
Fases de la negociación.
La intermediación o intervención de una tercera parte en la negociación.
Características personales en los negociadores.
Un catálogo de tácticas o técnicas de negociación.
Listado de comprobación.

MÓDULO XII: LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.

Introducción
El concepto de formación.
Clases de formación.
Los principios de la formación.
Los objetivos de la formación.
La planificación y la formación, motores del éxito.
Formación en la empresa.
El plan de formación.
El rol del profesor.

ver todo el temario

infórmate directamente de cómo matricularte, plazas disponibles ...

Instalaciones y fechas


Dónde	San Sebastián , 20004, C/Churruca, nº2 1º
Cuándo	Inicio: consultar al centro de formación

infórmate directamente de cómo matricularte, plazas disponibles ...

Formación relacionada con Dirección y administración de RRHH

Más formación relacionada

Master Profesional en Gestión y Dirección de Recursos Humanos (R2) Precio: Consultar (Subvención) A Distancia

Gestión y Dirección de los Recursos Humanos Precio: Consultar A Distancia

Gestión y Dirección de Recursos Humanos Precio: Consultar Online

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Precio: Consultar (Descuento) A Distancia

+ Cursos de dirección y administración de rrhh + Cursos de dirección y administración de rrhh en Guipúzcoa + Cursos de Aula Schola

cursos dirección teatral

,

cursos direccion hidraulica

,

cursos de direccion hospitales

,

cursos de dirección de proyectos

,

cursos direccion hotelera

,

cursos dirección de marketing

,

curso direccion de fotografia

,

cursos de proyectos y direccion de obras de decoracion

,

curso dirección financiera

,

cursos de direccion artistica

,

cursos secretaria direccion

,

curso de dirección de operaciones

emagister.com cumple la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de datos de Carácter Personal, y posee el código
de inscripción nº 2002010053 del Registro General de la Agencia de Protección de Datos.
Copyright © 1999/2000 - Grupo Intercom - Todos los derechos

Gestión y Dirección de los Recursos Humanos