Este curso proporciona los conocimientos necesarios para formar
profesionales capaces de desarrollar las gestiones propias del área de
recursos humanos de una organización, así como de optimizar la gestión de
equipos humanos utilizando los elementos adecuados para ello.
Bloque I. Políticas y estrategias en la gestión de personal.
-
Módulo I. Elementos y características de la organización.
-
Módulo II. La negociación.
-
Módulo III. La comunicación en las organizaciones.
-
Módulo IV. La cultura y el clima organizacional.
Bloque II. Habilidades directivas.
-
Módulo I. La motivación.
-
Módulo II. La planificación y la gestión del tiempo.
-
Módulo III. Dirección, poder y liderazgo.
-
Módulo IV. El trabajador en equipo.
-
Módulo V. Conducción de reuniones.
Bloque III. Personal: análisis, selección y formación.
-
Módulo I. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
-
Módulo II. Reclutamiento y selección de personal.
-
Módulo III. La formación en la empresa.
Bloque IV. Derecho laboral y prevención de riegos.
-
Módulo I. Derecho laboral.
Destinatarios Personas interesadas en adquirir la formación
necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una
organización.
Objetivos
-
Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y
conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para
optimizar dicha gestión.
-
Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos:
directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección,
sanitaria y de relaciones laborales.
TitulaciónAl finalizar el curso, el alumno recibirá el
diploma acreditativo.
