recursos no verbales definicion de recursos materiales tesis de recursos humanos concepto de recursos materiales clasificacion de los valores humanos recursos materiales clasificacion de los huesos humanos gestion administrativa origen de la gestion empresarial definicion recursos materiales

Home › Cursos Administración de empresas y economía › Cursos RRHH y formación › Cursos Dirección y administración de RRHH › Gestión y Dirección de los Recursos Humanos

Gestión y Dirección de los Recursos Humanos

Churruca Formación (España)

Curso - Semipresencial

Lugar

San Sebastián

Inicio

consultar fechas y horarios

Requisitos

Consulta los requisitos en el temario.

Precio

Entre 900€ y 3000€ (consultar)

Pedir información gratis

temario
detalles del curso
instalaciones y fechas
Alertas de cursos como éstos

Valoración ¿qué es esto?

emagister valora los cursos midiendo:

las opiniones de exalumnos verificados
la nota media de todos los cursos del centro
la descripción y los detalles del curso
la rapidez de respuesta del centro a los usuarios
el n° de matriculados a través de emagister

Valoración Gestión y Dirección de los Recursos Humanos Churruca Formación

opiniones exalumnos (0)
nota del centro
descripción del curso

opinar

Recomendar a un amigo Imprimir

Más cursos Tipo de Curso

Temática

Lugar

Más información

Contacta directamente y sin compromiso con

Churruca Formación

Debes de rellenar correctamente todos los datos de este formulario para que podamos enviarlo al centro de formación.
Hemos marcado en rojo aquellos datos incompletos y/o erroneos.

* Datos obligatorios

*Nombre *Apellidos

*e-mail *Teléfono

*¿En qué país resides? *Provincia

*Ciudad *Código Postal

*Comentarios

Al presionar 'Enviar solicitud / Ver Teléfono' te estás dando de alta y aceptando las reglas de uso de emagister.com , y política de protección de datos y privacidad de Emagister.

Deseo recibir el boletín personalizado de formación (duración máx. 15 días)

En breve un asesor de Churruca Formación se pondrá en contacto contigo para informarte.

¿quedan plazas?
¿cómo matricularse?
¿más detalles?

Atención garantizada

El responsable del curso recibe de forma instantánea esta solicitud.

Respuesta:

:| :) ;)

Normal Rápida Muy rápida

Detalles del curso

Tipo Curso Duración consultar

Método / lugar contactar con el responsable Semipresencial en San Sebastián dónde

Certificado / Título Sí - emitida por el propio centro y la EAEU

Dirigido a Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una organización.

Para qué te prepara Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional. Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.

Requisitos	Consulta los requisitos en el temario. Residentes en España ( Guipúzcoa ) ver más

Precio	Entre 900€ y 3000€ Consultar con el centro de formación

subir
temario
exalumnos y opiniones

infórmate directamente de cómo matricularte, plazas disponibles ...

Cursos de Dirección y administración de RRHH (de otros centros)

Postgrado en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

SEAS - Estudios Superiores Abiertos
A Distancia - Precio: Consultar

Atención garantizada

Dirección de recursos humanos

Ifc Formacion
Online - 1.550€

Atención garantizada

Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos

EducaciOnline
Online - Precio: Consultar (Matrícula gratis)

Atención garantizada

Dirección de Recursos Humanos

ECOL Educación Continua On-Line
Online - Precio: Consultar (Matrícula gratis)

Atención garantizada

Máster / Técnico Superior en Dirección de Recursos Humanos

Imf Formacion
Online - 1.875€

Atención garantizada

« compara los cursos seleccionados

+ Cursos de dirección y administración de rrhh + Cursos de Dirección y administración de RRHH en Guipúzcoa + Cursos en Guipúzcoa + Cursos de Churruca Formación

Temario

Gestión y Dirección de los Recursos Humanos

MÓDULO I. LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

La comunicación.
La comunicación y la información.
La comunicación: una perspectiva histórica.
El proceso de comunicación: concepto y elementos.
Comunicación en uno y dos sentidos.
Contenidos de la comunicación.
Las barreras de la comunicación.
Reglas para mejorar la comunicación interpersonal.
La comunicación interna.
Tipos de comunicación en la organización.
Métodos de Comunicación.

MÓDULO II. LA MOTIVACIÓN

· Introducción
· Concepto de motivación
· Enfoque histórico en la investigación sobre la motivación en el trabajo.
· Principales teorías de la motivación.
· Factores que inciden en la motivación.
· Técnicas para motivar.
· Situaciones favorecedoras de la automoción y el compromiso.

MODULO III. ELEMENTOS Y CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

Introducción
La organización: concepto.
Empresa y organización.
Elementos de la organización.
Teorías de la organización.
Teorías de la organización de tipo estructural.
Teorías de la organización orientadas al comportamiento.
Teorías situacionales de la organización: sistemas y contingencias.
La organización como estructura.
Modelos de organización, según su estructura.
El diagnóstico y la intervención en las organizaciones.

MÓDULO IV. LA PLANIFICACIÓN Y LA GESTIÓN DEL TIEMPO
La planificación:

Introducción
El concepto de planificación.
El proceso de planificación.
Características de la planificación.
Planificación y beneficios.
La planificación: una visión compartida.
Planificación y tareas.
La gestión de los recursos humanos.
Planificación de los recursos humanos.

La gestión del tiempo:

Introducción.
Planificar el tiempo disponible. La agenda personal.
Los ladrones del tiempo en la organización.
La delegación y el factor tiempo.

MÓDULO V. LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
Cultura:

Introducción.
Concepto de cultura.
Concepto de cultura organizacional.
Elementos de cultura organizacional.
Emergencia de cultura.
Tipos de cultura en la organización.
Funciones de la cultura.
Estrategia empresarial y cultura organizativa.
Cambio organizativo y cultura organizativa.

Clima:

Introducción.
Satisfacción e insatisfacción: factores universales.
Aproximación teórica al clima organizacional.
El clima como término organizacional.
Definición de clima.
Programa para un diagnóstico del clima laboral.
Métodos e instrumentos para la medición del clima.
Implicaciones del clima organizativo.
Nuevas vías de investigación del clima en las organizaciones.
Caso práctico.
Salud laboral y clima en las organizaciones.

MÓDULO VI. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

Introducción.
Objetivos de la VPT.
Agentes que intervienen en la VPT.
Proceso previo a la aplicación de la VPT.
Sistemas de VPT.
Otros sistemas de VPT.
Aplicación salarial.
Retribución y compensación.
Caso práctico de hispánica de automoción: historia de una pasión.

MÓDULO VII. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

Introducción.
El proceso de selección de personal.
Los test en la selección de personal.
La gestión de los RRHH a través de la ETT's

MÓDULO VIII. DIRECCIÓN, PODER Y LIDERAZGO.

Introducción.
Evolución histórica.
Definición de la dirección de recursos humanos.
Objetivos de la dirección de recursos humanos.
Funciones y actividades de la dirección de recursos humanos.
Modelos de dirección de los recursos humanos.
Cualidades de una dirección eficaz.
Estilos de dirección.
Teoría de la rejilla gerencial de Blake & Mouton.
Teoría del mando situacional del Hersey-Blanchard.
Determinación del estilo de mando.
Propuesta de un modelo de dirección de recursos humanos adaptado a la realidad española actual.

MÓDULO IX. EL TRABAJO EN EQUIPO.

Introducción.
El concepto de grupo.
Tipos de grupos.
Evolución del grupo: etapas del proceso grupal.
Diferencia entre el grupo y el equipo.
Detrás de cada grupo hay un motivo.
Tipología de equipos en función de su cultura organizacional.
El desarrollo del equipo.
El liderazgo en el equipo.
Las normas del grupo.
Las relaciones intergrupales.
La retribución del equipo.

MÓDULO X. CONDUCCIÓN DE REUNIONES.

Introducción.
Definición de reunión.
Tipos de reuniones.
Fases de la reunión.
Funciones del grupo y del conductor en la reunión-discusión.
Importancia de las preguntas en la reunión-discusión.
Normas para el conductor de la reunión-discusión.
Justificación de las reuniones de trabajo y fallos más frecuentes.
Ventajas y desventajas de las reuniones de trabajo.
Aspectos que influyen en el comportamiento del grupo durante las reuniones de trabajo.
Cuándo ha de convocarse una reunión de trabajo.
El orden del día.
La dirección de una reunión de trabajo.

MÓDULO XI. LA NEGOCIACIÓN.

Introducción a la negociación.
Naturaleza del conflicto. Una visión genérica.
El conflicto de la empresa.
Conflicto, competencia y cooperación en las organizaciones.
Naturaleza de las diferencias.
Factores que provocan las diferencias (motivos).
Tipos de conflicto organizativo.
Conflictos vinculados a los objetivos y a la naturaleza de las instituciones.
Conflictos relacionados con la estructura organizativa.
Conflicto en la dimensión informal de las organizaciones.
Etapas del conflicto.
Estrategias para enfrentarse al conflicto en las organizaciones.
El concepto de negociación y su evolución en la teoría de la dirección de empresas.
Definiciones de la negociación: aspectos básicos.
Tipos de negociación.
Requisitos básicos del proceso negociador.
Filosofías y estrategias de negociación.
Fases de la negociación.
La intermediación o intervención de una tercera parte en la negociación.
Características personales en los negociadores.
Un catálogo de tácticas o técnicas de negociación.
Listado de comprobación.

MÓDULO XII: LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.

Introducción
El concepto de formación.
Clases de formación.
Los principios de la formación.
Los objetivos de la formación.
La planificación y la formación, motores del éxito.
Formación en la empresa.
El plan de formación.
El rol del profesor.

ver todo el temario

subir
más detalles
exalumnos y opiniones

consulta

más detalles del temario directamente a Churruca Formación.

Pedir información gratis

infórmate directamente de cómo matricularte, plazas disponibles ...

Instalaciones y fechas


Dónde	San Sebastián, Calle Churruca, 2 - 1º Derecha ver mapa
Cuándo	Inicio: consultar al centro de formación

infórmate directamente de cómo matricularte, plazas disponibles ...

Valoración y opiniones de exalumnos

Valoración de emagister Valoración Gestión y Dirección de los Recursos Humanos Churruca Formación

opiniones exalumnos (0)
nota del centro
descripción del curso

Valoración de exalumnos (0 opiniones)

profesores
temario
instalaciones
atención al usuario
material didáctico

emagister valora los cursos midiendo:

las opiniones de exalumnos verificados
la nota media de todos los cursos del centro
la descripción y los detalles del curso
la rapidez de respuesta del centro a los usuarios
el n° de matriculados a través de emagister

¿Has hecho este curso?

Gestión y Dirección de los Recursos Humanos

Churruca Formación (España)

Más información

¿quedan plazas?¿cómo matricularse?¿más detalles?

Detalles del curso

Cursos de Dirección y administración de RRHH (de otros centros)

Temario

Gestión y Dirección de los Recursos Humanos

consulta

Instalaciones y fechas

Valoración y opiniones de exalumnos

emagister valora los cursos midiendo:

Lo más buscado en Dirección y administración de RRHH

¿quedan plazas?
¿cómo matricularse?
¿más detalles?