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Curso A Distancia
Precio:
Promoción + Facilidades
Importe reducido, ya reflejado.Facilidades / Forma de pago
Importe total 240 euros.Duración:
400 Horas
Para qué te prepara:
Prepara para la adecuada Gestión y Dirección de los Recursos Humanos en una empresa.
Nuestra página web www.fundacultura.com La Fundación para la Promoción de la Salud y la Cultura es una entidad sin ánimo de lucro, declarada de Interés Cultural por la Administración Pública. La...
contactar con el responsable| Precio | 240€ IVA inc. |
DESTINATARIOS
Licenciados, Diplomados Universitarios, Ingenieros, Arquitectos, Ingenieros Técnicos, Arquitectos Técnicos y asimilados, así como Directivos y personal que tenga que trabajar con grupos de personas, jefes de equipo, coordinadores,... (estén o no en activo).
DOCUMENTACIÓN
Los alumnos dispondrán de un texto elaborado por el equipo docente, que desarrollará los distintos módulos y con un test de evaluación.
DESARROLLO y EVALUACIÓN
Para superar el curso será necesario contestar correctamente a 250 de las 300 preguntas de respuestas alternativas que constituyen el cuestionario de evaluación, así como el desarrollo de un de los temas del programa formativo.
Superada satisfactoriamente la prueba de evaluación, el alumno recibirá el correspondiente documento acreditativo.
Los alumnos que no superen la prueba de evaluación tendrán la posibilidad de realizar hasta dos nuevas pruebas de recuperación, sin coste adicional.
TUTORÍAS
Los alumnos contarán con diversos tutores que resolverán las dudas que puedan plantearse mediante teléfono, fax, carta o correo electrónico.
EXTRACTO DEL PROGRAMA
TEMA I: GRUPOS Y ORGANIZACIONES
1.- Concepto de grupo.
2.- Concepto de organización.
3.- La organización como sistema.
4.- Principales modelos organizacionales.
TEMA II: ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
1.-Análisis estructural de la organización.
2.- Análisis funcional de la organización.
3.- Análisis cultural de la organización.
4.- Análisis interaccional de la organización.
TEMA III: EL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
1.- La organización centrada en el cambio.
2.- El trabajo en equipo: un aspecto básico para la innovación en la organización.
3.- La formación como factor de cambio.
TEMA IV: EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
1.- La motivación laboral.
2.- La satisfacción laboral.
3.- El estrés laboral.
4.- El conflicto laboral.
TEMA V: LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- La selección del personal.
2.- El entrenamiento del personal.
3.- La dirección del personal.
TEMA VI: RELACIÓN DE TRABAJO
1.- El derecho del trabajo.
2.- El contrato de trabajo.
3.- Seguridad e higiene en el trabajo.
4.- Negociación colectiva.
