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Curso A Distancia
Precio:
Promoción + Facilidades
Importe reducido, ya reflejado.Facilidades / Forma de pago
Importe total 240 euros.Duración:
400 Horas
Nuestra página web www.fundacultura.com La Fundación para la Promoción de la Salud y la Cultura es una entidad sin ánimo de lucro, declarada de Interés Cultural por la Administración Pública. La...
contactar con el responsable| Precio | 240€ IVA inc. |
DESTINATARIOS: Directores, Subdirectores, Jefes de Estudio, Jefes de Departamento, Coordinadores y personal que en la actualidad o en el futuro tenga que trabajar con grupos de personas en el ámbito educativo realizando tareas de dirección, jefatura, coordinación, etc.
DOCUMENTACIÓN
Los alumnos dispondrán de un texto elaborado por el equipo docente, que desarrollará los distintos módulos y con un test de evaluación.
DESARROLLO y EVALUACIÓN
Para superar el curso será necesario contestar correctamente a 250 de las 300 preguntas de respuestas alternativas que constituyen el cuestionario de evaluación, así como el desarrollo de un de los temas del programa formativo.
Superada satisfactoriamente la prueba de evaluación, el alumno recibirá el correspondiente documento acreditativo.
Los alumnos que no superen la prueba de evaluación tendrán la posibilidad de realizar hasta dos nuevas pruebas de recuperación, sin coste adicional.
TUTORÍAS
Los alumnos contarán con diversos tutores que resolverán las dudas que puedan plantearse mediante teléfono, fax, carta o correo electrónico.
EXTRACTO DEL PROGRAMA
PARTE COMÚN
TEMA I: GRUPOS Y ORGANIZACIONES
1.- Concepto de grupo.
2.- Concepto de organización.
3.- La organización como sistema.
4.- Principales modelos organizacionales.
TEMA II: ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
1.-Análisis estructural de la organización.
2.- Análisis funcional de la organización.
3.- Análisis cultural de la organización.
4.- Análisis interaccional de la organización.
TEMA III: EL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
1.- La organización centrada en el cambio.
2.- El trabajo en equipo: un aspecto básico para la innovación en la organización.
3.- La formación como factor de cambio.
TEMA IV: EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
1.- La motivación laboral.
2.- La satisfacción laboral.
3.- El estrés laboral.
4.- El conflicto laboral.
TEMA V: LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- La selección del personal.
2.- El entrenamiento del personal.
3.- La dirección del personal.
TEMA VI: RELACIÓN DE TRABAJO
1.- El derecho del trabajo.
2.- El contrato de trabajo.
3.- Seguridad e higiene en el trabajo.
4.- Negociación colectiva.
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN CENTROS ESCOLARES
TEMA I: ORGANIZACIÓN ESCOLAR
TEMA II: DIRECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN ESCOLAR
TEMA III: COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN
TEMA IV: PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.- Concepto
2.- Modelo
TEMA V: REGULACIÓN LEGISLATIVA
1.- Relaciones de trabajo.
2.- Retribución.
3.- Seguridad social.
TEMA VI: CLIMA LABORAL Y CULTURAL
TEMA VII: GESTIÓN ECONÓMICA
