Gestión estratégica de RR.HH.

Formatel

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  • Curso
  • Online
  • 150 horas de estudio
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Descripción

El curso de Gestión estratégica de RR.HH. impartido por Formatel e-learning, está dirigido a todas las personas que quieran aprender herramientas y habilidades en la gestión de los recursos humanos de una empresa.

Una vez finalizada la formación el alumno será consciente de la importancia que tiene la gestión y el desarrollo de las personas en una empresa u organización; aprenderá el modo de gestionar a las personas en las organizaciones y las nociones básicas, los conceptos y las herramientas de gestión destinadas a atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización empresarial.

Esta acción formativa, que te presenta emagister.com, posee una carga lectiva de 150 horas de estudio que se pueden realizar de forma flexible. El alumno tiene acceso a la plataforma e-learning del centro y a un servicio de tutoría personalizado en el que profesores especialistas en la materia resolverán cualquier duda que se genere a lo largo del proceso de aprendizaje.

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¿Qué aprendes en este curso?

Curso de Gestión estratégica de RR.HH
Curso de Gestión estratégica de RR.HH. online
Curso RRHH
Planificación estratégica
Análisis puesto de trabajo
Gestión de la personas
Seleccción de personal
Técnicas selección de personal
Evaluación RRHH
Curso Recursos Humanos

Temario

1. La planificación estratégica de los recursos humanos
La función del departamento de recursos humanos
La planificación de recursos humanos y las necesidades de personas

2. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Análisis de puestos de trabajo
Descripción de puestos de trabajo
Valoración de puestos de trabajo

3. Selección, formación y desarrollo de recursos humanos
El proceso de selección de personas
Técnicas de selección de personas
Elaboración de planes de formación
La evaluación de la formación

4. La gestión y evaluación de recursos humanos por competencias
Las competencias en las organizaciones
Implementación de un sistema de gestión por competencias
La valoración de desempeño basada en competencias
Otras aplicaciones de la gestión de recursos humanos por competencias

5. Habilidades en la gestión de recursos humanos
Herramientas de gestión de comunicación interna
Liderazgo de equipos

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