La empresa y los Recursos Humanos: Conocer la estructura de una empresa y su entorno. Funciones del Departamento de RRHH.
Nóminas y Seguridad Social: Realizar supuestos prácticos aplicando los diferentes conceptos que puede incluir una nómina.
Contratación: Diferenciar los tipos de contratos. Llevar a cabo la correcta extinción de los contratos conforme a las leyes.
Selección: Conocer las fases del proceso de selección de personal: tests psicológicos; entrevistas, pruebas de aptitud y experiencia...
La formación: Realizar planes de formación para la empresa, teniendo en cuenta los objetivos del plan y la metodología empleada.
Evaluación del desempeño profesional: Evaluación profesional para los resultados de la empresa. Conocer los métodos de evaluación, y controlar los procesos e instrumentos para un evaluación de calidad.
Planes de Carrera: Dominar el concepto de plan de carrera. Diseñar y evaluar un plan de carrera acorde con la cultura de cada empresa.
Con este curso el alumno podrá responsabilizarse de la buena gestión en los momentos clave de la vida laboral de una persona: su selección, formación, evaluación, promoción y, en su caso, desvinculación de la empresa.
El curso CEAC de Técnico en Gestión Laboral ha sido realizado en colaboración con la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales Blanquerna de la Universidad Ramón Llull.
Objetivos del Curso:
Conocer la estructura y organización empresarial.
Ponerse al día de la normativa legal en temas de contratación.
Dominar la formalización de las diferentes modalidades de contratos laborales, y cumplimentar las nóminas.
Ser capaz de solucionar conflictos del ámbito laboral.
Conocer las principales técnicas de selección de personal, evaluación y desempeño del puesto de trabajo.
Ser capaz de desarrollar, gestionar y aplicar un planes de formación del personal de la empresa, y planes de carrera.
