Gestión Laboral. Seguridad Social, Contra atos de Trabajo y Cálculo de Nóminas

LCI formación

Curso gratis
subvencionado por el Estado
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Información importante

  • Subvencionado a trabajadores
  • Online
  • 40 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

Gestionar las nóminas y conocer los contratos laborales es esencial para poder trabajar en la Administración de Recursos Humanos. Aprende con este curso todo lo que necesitas saber sobre Gestión Laboral, desde la normativa de las relaciones laborales a los procedimientos telemáticos de gestión, pasando por los elementos de un contrato laboral.En solo 40 horas de dedicación aprenderás cómo funciona la seguridad social, sabrás manejar contratos de trabajo y podrás realizar cálculos de nóminas. Todo desde la comodidad de una formación online y con la garantía de LCI formación y emagister.com que destaca este curso entre su oferta para que obtengas la formación adecuada. Además es un curso subvencionado para trabajadores.El temario se basa en la normativa laboral básica con el Estatuto del Trabajador o los Convenios. Conocerás los tipos de contrato, con sus partes, validez, duración o cumplimentación de cada uno de los modelos. En caso necesario sabrás cómo modificar, suspender o extinguir relaciones contractuales y te familiarizarás con la estructura salarial, el recibo de salario o la retención del IRPH.Te enseñarán el funcionamiento de la Seguridad Social, cómo evitar o detectar infracciones o sanciones, así como las aplicaciones telemáticas que facilitan la gestión de los datos contractuales como los cálculos de retribución o envío electrónico de ficheros. También se incluyen supuestos prácticos de gran utilidad.

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Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión laboral
Administración de Recursos Humanos
Normas laborales constitucionales
Estatuto de los Trabajadores
Convenios colectivos
Negociación del convenio
Partes del contrato
Modalidades de contratos
Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
Jornada de trabajo
Modificación del contrato
Suspensión contractual del contrato
Extinción del contrato
Estructura salarial
Estructura del recibo de salario
Salario mínimo interprofesional
Regímenes de la Seguridad Social
Inscripción de la empresa
Infracciones y sanciones
Procedimientos telemáticos

Profesores

Carlos Ibiza
Carlos Ibiza
Ponente

‣Carles Ibiza Griffiths: Ingeniero Industrial (Universidad Politécnica de Valencia), Master en Ingeniería Medioambiental (University of Alberta, Canadá) y fundador de SOLTECNER.

Temario

ÍNDICE DE CONTENIDOS

1. NORMATIVA LABORAL BÁSICA
1.1. Normas laborales constitucionales
1.2. El Estatuto de los Trabajadores
1.3. Convenios Colectivos
1.3.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
1.3.2. Vigencia
1.3.3. Negociación del convenio
1.3.4. Contenido

2. EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1. Requisitos
2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario
2.3. Forma del contrato
2.4. Validez
2.5. Duración
2.6. Modalidades de contratos
2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral
2.10.La jornada de trabajo

3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO
3.1. Modificación del contrato
3.2. Suspensión contractual del contrato
3.3. Extinción del contrato
3.4. El despido objetivo
3.5. El finiquito

4. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
4.1. Estructura salarial
4.1.1. Salario base
4.1.2. Complementos salariales
4.1.3. Pagas extraordinarias
4.1.4. Otros
4.2. Estructura del recibo de salario
4.2.1. Encabezamiento
4.2.2. Periodo de Liquidación
4.2.3. Devengos
4.2.4. Deducciones
4.2.5. Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF4.
4.2.6. Retención del IRPF
4.3. El salario mínimo interprofesional
4.4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma
4.5. Garantías salariales

5. ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
5.1. Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 1/1994)
5.2. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
5.2.1. Formalización
5.2.2. Cuenta de cotización
5.2.3. Libro de Visitas
5.3. Afiliación. Altas. Bajas
5.3.1. Formalización
5.3.2. Lugar
5.3.3. Plazo
5.3.4. Efectos
5.4. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
5.5. Periodo de formalización, liquidación y pago
5.6. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
5.7. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización

6. INFRACCIONES Y SANCIONES
6.1. Infracciones
6.2. Sanciones

7. PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS
7.1. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
7.2. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
7.3. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras
7.4. Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de Empleo Estatal


8. SUPUESTO PRÁCTICO 1. Nómina con salario mensual.

9. SUPUESTO PRÁCTICO 2. Nómina con salario diario.


10. SUPUESTO PRÁCTICO 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.

11. SUPUESTO PRÁCTICO 4. Nómina con baja por enfermedad común.

12. SUPUESTO PRÁCTICO 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.


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