Gestión Laboral: Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Nóminas

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    60h

  • Duración

    2 Meses

  • Inicio

    Fechas a elegir

Si trabajas en el ámbito de las relaciones laborales, este curso en Gestión Laboral: Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Nóminas, te ayudará a ampliar tu currículum profesional.

Tiene una modalidad online, con lo que podrás compaginarlo tanto con trabajo, como con estudios. La duración del curso es de dos meses académicos, distribuidos en 60 horas lectivas. Para realizar el seguimiento de la formación, tendrás acceso a un campus online, desde el que podrás consultar el temario y realizar las actividades indicadas. Además, también dispondrás de un servicio de consultas, dónde podrás compartir opiniones y resolver dudas en cualquier momento. Contarás además, con el apoyo de un tutor personal, que te guiará en toda tu trayectoria académica. Por último, recibirás en tu domicilio todo el material de aprendizaje necesario para desarrollar este curso.

Está estructurado en una parte teórica, y una última parte del curso basada en casos prácticos. Dentro de la parte teórica encontrarás temas como; la normativa laboral básica, el contrato de trabajo, la modificación, suspensión y extinción del contrato. Así como también estudiarás la retribución salarial, la actuación ante la Seguridad Social, y los diferentes tipos de infracciones y sanciones. Finalizarás la parte teórica con los procedimientos telemáticos y posteriormente pasarás a trabajar los casos prácticos.

Si te interesa esta formación, no dudes en pedir más información en Emagister.com.

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Materias

  • Contratos
  • Seguridad Social
  • Gestión laboral
  • Retribución
  • Contrato de trabajo
  • Nóminas
  • Contratos de Trabajo
  • Casos prácticos
  • Infracciones y sanciones
  • Suspensión del contrato
  • Modificación del contrato
  • Extinción del contrato
  • Retribución salarial
  • Procedimientos telemáticos
  • Paga extraordinaria
  • Normativa laboral básica

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Profesor

Temario

Gestión Laboral: Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Nóminas

Normativa laboral básica Normas laborales constitucionales El estatuto de los trabajadores Convenios colectivos
El contrato de trabajo Requisitos Partes del contrato: trabajador. Empresario Forma del contrato Validez Duración Modalidades de contratos Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos Comunicación de las modalidades de contratación laboral La jornada de trabajo
Modificación, suspensión, extinción del contrato Modificación del contrato Suspensión contractual del contrato Extinción del contrato El despido objetivo El finiquito
Retribución salarial Estructura salarial Estructura del recibo de salario El salario mínimo interprofesional Pago del salario: tiempo, lugar y forma Garantías salariales
Actuación ante la Seguridad Social Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 1/1994) Inscripción de la empresa en la seguridad social Afiliación. Altas. Bajas Obligación de cotizar a la seguridad social Periodo de formalización, liquidación y pago Responsabilidad del empresario ante la seguridad social Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización
Infracciones y sanciones Infracciones Sanciones
Procedimientos telemáticos Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores Creación de ficheros para remisión electrónica a la seguridad social y a entidades financieras Certific@2 envío de comunicaciones (certificados de empresa), al servicio público de empleo estatal
Supuesto práctico 1. Nómina con salario mensual.
Supuesto práctico 2. Nómina con salario diario.
Supuesto práctico 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.
Supuesto práctico 4. Nómina con baja por enfermedad común.
Supuesto práctico 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.

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