Curso: Gestión de Nominas y Seguros Sociales Finalidad:
- Esta acción formativa se dirige a personas cuyo entorno de trabajo esté relacionado con la gestión de personal de una organización empresarial y más específicamente a personas con responsabilidad en el departamento de Recursos Humanos, que posean conocimientos básicos en la gestión de nóminas y seguros sociales de una organización.
- Se trata de un curso teórico-práctico que permite realizar prácticas sobre el multimedia y sobre la plataforma de Teleformación eafor que constituyen su material básico.
Los objetivos específicos son: conocer en profundidad la
Seguridad Social y el impuesto sobre el IRPF, qué trámites han de cumplirse cuando se contrata a un trabajador, las normas básicas de cotización, regímenes y tipos de cotización a la seguridad social, la regulación y el tratamiento de las diferentes situaciones especiales que pueden darse en una relación laboral (incapacidad temporal, maternidad), regulación del régimen especial de trabajadores autónomos, concepto y características del contrato de trabajo, y sobre todo y más importante, cómo elaborar nóminas.
Al finalizar el curso, el alumno conocerá la estructura del recibo de
salarios, las modalidades de contratación y la normativa laboral de aplicación. Igualmente, conocerá cómo confeccionar las nóminas y los seguros sociales de una empresa, independientemente de la situación mensual de cada trabajador.
Contenido:La materia troncal de la acción formativa está dividida en dieciséis temas que se encuentran en formato multimedia web alojado en la plataforma de teleformación eafor.com. Finalmente la acción formativa se ve completada con el módulo Sensibilización medioambiental (3 horas lectivas).
La acción profundiza sobre los aspectos fundamentales del salario y la cotización a la seguridad social, para pasar después a practicar en su elaboración. El módulo sobre sensibilización medioambiental informa al alumno sobre la normativa y las medidas preventivas y correctoras aplicables.
El alumno, además de las actividades de estudio teórico-prácticas que se le proponen en el multimedia web, tendrá que realizar ejercicios y una prueba de evaluación continua que encontrará en la plataforma de teleformación. Los momentos en que debe realizar cada una de estas tareas se encuentran descritos en la Guía didáctica del curso (que tiene accesible a lo largo de todo el curso en la plataforma de teleformación); debe realizar los ejercicios tras el estudio de cada uno de los temas de estudio y la prueba de evaluación, al completar el estudio de todos los temas.
En la plataforma de teleformación también accederá a un conjunto de casos prácticos sobre la materia objeto de estudio; casos, que podrá remitir a su teletutor/a para su corrección.
En cualquier momento estos elementos didácticos pueden ser impresos por el formando y trabajar "offline" sobre ellos (cuestión ésta que sucede con cierta frecuencia), por lo que se puede dar la paradoja de que el alumno no esté mucho tiempo conectado "online" y termine el curso de forma satisfactoria.
En cualquier caso, el tiempo de conexión, junto a los ejercicios y la evaluación realizada en la plataforma formarán parte del expediente del alumno, y serán los elementos que servirán para certificar su aprendizaje.
- A continuación se desarrolla el guión de la acción formativa:
- El contrato de trabajo
- La nómina: Salario y Garantías Salariales
- El encabezado de la nómina
- Devengos: percepciones salariales
- Devengos: percepciones no salariales
- Deducciones
- La base de cotización
- Tipos de cotización
- La cuota
- Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
- Incapacidad temporal: enfermedad, accidente y maternidad
- Relación nominal de trabajadores (TC-2)
- El boletín de cotización (modelo TC-1)
- Cálculos de nóminas en otras situaciones
- Régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos
- Ejercicios de cada uno de los temas anteriores.
- Evaluación.
- Evaluación de calidad final.
ConclusiónA la finalización del curso el alumno habrá conseguido, tal como se explicaba en los objetivos de la acción formativa, aprender a realizar la gestión completa de las nóminas y los seguros sociales de los trabajadores independientemente de la situación mensual de cada uno de ellos.
