Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas

BOLSA DE TRABAJO Y PRÁCTICAS

Una vez terminado el curso, el alumno será incluido en una bolsa de empleo propia y podrá solicitar la realización de prácticas una vez superada la formación teórico-práctica en GESFOREM con una nota igual o superior a 7 en la nota global de la formación, a través de un formulario en donde podrá seleccionar sus preferencias en fechas, disponibilidad y lugar. Aunque se respetarán en lo posible esas preferencias, tendrán un carácter meramente orientativo y son susceptibles de sufrir cambios según la disponibilidad de nuestras diferentes Empresas Colaboradoras de la provincia seleccionada.

Esta segunda fase de la formación es de vital importancia para nuestros alumnos ya que será el momento en el que pongan en práctica todo lo aprendido en el curso ejerciendo como Gestor de Recursos Humanos.

Las prácticas se realizarán durante un periodo de dos meses en media jornada o un mes a jornada completa, en uno de nuestras Empresas Colaboradoras, dependiendo de la disponibilidad del alumno y también de las necesidades y disponibilidad de la Empresa Colaboradora.


PROGRAMA: MÁSTER EN GESTIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS



CONTABILIDAD FINANCIERA Y DE SOCIEDADES
MÓDULO I. CONCEPTOS BÁSICOS
1. La contabilidad.
· Introducción.
· Concepto.
· Finalidad.
2. El patrimonio.
· Concepto contable.
· Elementos y masas patrimoniales.
· El equilibrio patrimonial.
3. Teoría de las cuentas.
· Representación de la información.
· Terminología.
· Clasificación.
· Cuentas de activo, pasivo y neto.
· Cuentas administrativas y especulativas.
4. El proceso contable y la partida doble.
· Principio de partida doble.
· El proceso contable.
5. Exigencias legales de la Unión Europea.
· Obligación de llevar los libros.
· Obligaciones referidas a los libros.
6. El Plan General Contable (PGC).
· Origen.
· Estructura.
· Principios contables.
· Cuadro de cuentas.
· Definiciones i relaciones contables.
· Cuentas anuales.
· Normas de valoraciones.
7. Conceptos básicos para la práctica.
· Formalización de un asiento.
· Cuentas más utilizadas.

MÓDULO II. OPERACIONES DE GESTIÓN
1. Gastos.
· Grupo 60: compras.
· Grupo 62: servicios exteriores.
· Grupo 63: tributos.
· Grupo 64: gastos de personal.
· Grupo 65: otros gastos de gestión.
· Grupo 66: gastos financieros.
· Grupo 67: gastos excepcionales.
2. Ingresos.
· Grupo 70: ventas.
· Grupo 75: otros ingresos de gestión.
· Grupo 76: ingresos financieros.
· Grupo 77: ingresos excepcionales.
3. Valoración de existencias.
· Descripción de los grupos del plan.
· Valoración de las existencias.
· Provisiones.
· Regularización de las existencias.
4. El IVA.
· El IVA soportado y el IVA repercutido.
· Casos especiales.
· Devoluciones y descuentos.
· Envases con facultad de devolución.
· Entregas a cuenta.
· Liquidación del impuesto.
5. La regularización.
· Determinación del resultado.
· Reparto del beneficio. El dividendo a cuenta.
· Compensación de pérdidas.
MÓDULO III. OPERACIONES CON ELEMENTOS DE ACTIVO
1. Efectos comerciales.
· La letra de cambio.
· Efectos a cobrar.
· Efectos descontados.
· Efectos en gestión de cobro.
· Efectos a pagar.
2. Valores negociables.
· Clasificación y valoración.
· Incidencias notables.
· Derechos de suscripción.
· Provisiones.
· Venta.
3. Inmovilizado.
· Descripción.
· Inmovilizado material.
· Inmovilizado inmaterial.
3 Inmovilizado en curso.
· Valoración.
· Inmovilizado material.
· Inmovilizado inmaterial.
· Inmovilizado en curso.
· Amortización.
· Provisiones.
· Venta o baja.

MÓDULO IV. OPERACIONES DE FINANCIACIÓN
1. Fuentes de financiación ajenas.
· Los préstamos.
· Amortización.
· Contabilidad.
· Los empréstitos.
· Amortización.
· Contabilidad.
· Las subvenciones.
· De capital.
· A la explotación.
· El leasing.
2. Fuentes de financiación propias.
· El capital.
· El autofinanciamiento.
· Resultados pendientes de aplicación.
3. Provisiones para riesgos y gastos.
· Definición.
· Descripción y contabilización.

MÓDULO V. OPERACIONES DEL FINAL DEL EJERCICIO
1. El Impuesto de Sociedades.
· El Impuesto de Sociedades como gasto.
· Diferencias entre resultado fiscal y contable.
· Liquidación fiscal y contable. Contabilización.
2. Cuentas anuales.
· Exigencias legales.
· Modelos: normal y abreviado.
3. Supuestos de recapitulación.
4. Análisis de estados financieros.
· El balance y la cuenta de pérdidas y ganancias.
· El estado de origen y aplicación de fondos.
· El estado de tesorería.
· Análisis de la situación financiera a corto plazo.
· Análisis de la situación financiera a largo plazo.
· Análisis de los resultados.
GESTIÓN DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
MÓDULO I. ANÁLISIS FINANCIERO Y CONTABLE DE LA PYME
1. Contabilidad básica.
· Introducción a la contabilidad y el patrimonio.
· Teoría de las cuentas.
· La partida doble y el proceso contable.
· Exigencias legales.
· Gastos e ingresos.
· Exigencias.
· La contabilidad del IVA.
· Acreedores y deudores.
· Valores negociables.
· Inmovilizado.
· Gastos del personal.
· El neto patrimonial.
· Provisiones para riesgos y gastos.
· El Impuesto de Sociedades.
· Las cuentas anuales.
2. Fuentes de financiación.
· Introducción: la función financiera de la empresa.
· Fuentes de financiación propias.
· Fuentes ajenas de financiación.
· El riesgo económico y el riesgo financiero.
· La política de dividendos.
· La planificación financiera de la empresa.
· La gestión del capital circulante.
3. Política de inversión.
· La inversión: concepto y tipología.
· Criterios básicos de valoración y selección de inversiones.
· La inversión en bienes de equipo.
· La inversión en inventarios o stocks.
· La inversión en recursos humanos.
· Planificación de inversiones.
4. Presupuesto de tesorería.
· La solvencia financiera a corto plazo.
· La gestión de la liquidez.
· El estado de la tesorería.

MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA PYME
1. La comunicación en las organizaciones.
2. La motivación.
3. Elementos y características de la organización.
4. Planificación y gestión integrada de los recursos humanos.
5. La gestión del tiempo.
6. La cultura y el clima organizacional.
7. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo (VPT).
8. Política de empresa y selección de personal.
9. Estilos de dirección y liderazgo.
10. El trabajo en equipo.
11. Técnicas de conducción de reuniones.
12. Cómo dirigir reuniones de trabajo.
13. La negociación.
14. La formación en la empresa.
15. Relaciones laborales y administración de personal.

MÓDULO III. DERECHO TRIBUTARIO APLICADO A LA PYME
1. La Ley General Tributaria (LGT).
· Los tributos.
· El hecho imponible.
· La base imponible y la base liquidable.
· La deuda tributaria.
· Infracciones y sanciones.
2. El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).
· Naturaleza y hecho imponible.
· Exenciones.
· Sujetos pasivos.
· Liquidación.
· Periodo impositivo y devengo.
· Supuestos.
3. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
· Naturaleza y ámbito de aplicación.
· Hecho imponible y lugar de realización.
· Exenciones.
· Base imponible.
· Tipos impositivos.
· Liquidación del impuesto.
· Deducciones y devoluciones.
· Periodo impositivo y devengo del impuesto.
· Regímenes especiales.
· Supuestos.
4. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
· Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación.
· Hecho imponible.
· Sujeto pasivo.
· Determinación de la renta: rendimientos de actividades empresariales y profesionales.
· Liquidación del impuesto.
· Periodo impositivo y devengo del impuesto.
· Supuestos
5. El Impuesto de Sociedades (IS).
· Naturaleza y ámbito de aplicación.
· Hecho imponible.
· Sujeto pasivo.
· Base imponible.
· Periodo impositivo y devengo del impuesto.
· Cuota íntegra y tipo de gravamen.
· Deducciones.
· Deuda tributaria.
· Supuestos.
6. El Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ATP) y Actos Jurídicos Documentados (AJD).
· Naturaleza y contenido.
· Transmisiones patrimoniales.
· Operaciones societarias.
· Actos jurídicos documentados.
· Supuestos.

MÓDULO IV. GESTIÓN DE NÓMINAS
1. Fuentes reguladoras del salario.
2. Concepto legal de salario.
3. Percepciones económicas extrasalariales.
4. Modalidades del salario.
5. Estructura del salario.
6. Pago del salario.
7. Salario bruto y salario neto.
8. Cotizaciones.
9. Salario y Seguridad Social.
10. Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas.
11. Principios de aplicación en materia salarial.

MÓDULO V. DERECHO LABORAL APLICADO A LA PYME
1. Derecho Laboral. El Estatuto de los Trabajadores.
2. El contrato de trabajo. Características básicas. La jornada laboral.
3. Tipos de contrato de trabajo. Contratos de trabajo especiales.
4. El salario. El recibo del salario.
5. La relación laboral. Introducción al procedimiento laboral.
6. Qué es la Seguridad Social. Inscripción y afiliación. Cotización.
7. Régimen General y Especial de la Seguridad Social.
8. Suspensión de la relación laboral.
9. Extinción del contrato de trabajo.
10. El despido.
MÓDULO VI. DERECHO MERCANTIL APLICADO A LA PYME
1. Introducción al Derecho Mercantil.
· Concepto de Derecho.
· Fuentes del Derecho.
2. Tipos de sociedades mercantiles.
· Derecho de sociedades.
· Concepto de sociedad.
· Concepto legal y aspectos legales.
· La personalidad jurídica.
· Elementos del contrato mercantil.
· Clases de sociedades.
· Sociedad en constitución y sociedad en formación. La sociedad irregular.
· Régimen común de las sociedades mercantiles.
· La sociedad colectiva.
· La sociedad comanditaria simple.
· La sociedad comanditaria por acciones.
· Nociones básicas sobre la sociedad anónima.
3. El contrato mercantil.
· El contrato instrumento de circulación.
· El contrato mercantil como acto de empresa.
· La forma.
· La contratación entre ausentes.
· Contratos celebrados fuera del establecimiento
· Prueba de contrato.
· Interpretación de los contratos uniformes.
· Régimen especial de las obligaciones mercantiles contractuales.
· Prescripción de esas obligaciones.
· Clasificación de los contratos.
4. Publicidad mercantil. El registro mercantil.
· Seguridad del tráfico jurídico y la publicidad legal.
· Características generales del registro mercantil territorial y central.
· Organización y funciones del registro mercantil.
· Actos inscribibles.
· Principios de la publicidad registral.
· Mención a los registros especiales.
5. Operaciones y documentos mercantiles básicos.
· Ideas generales sobre la contabilidad del empresario.
· Material y cuentas consolidadas.
· La contabilidad formal.
· La contabilidad material.
· La verificación y las cuentas anuales.
· Principios contables.
· Difusión de la información contable.
· Cuentas consolidadas de los grupos de sociedades.

MÓDULO VII. DERECHO CIVIL
1. Introducción al derecho.
2. Derecho de la persona física.
· Persona y personificación.
· La persona física.
· La protección del concebido.
· La extinción de la personalidad.
· La capacidad jurídica y la capacidad de obrar.
· La edad.
· La incapacitación.
· La vecindad civil.
3. El contrato.
· La actividad de la persona.
· Teoría general del contrato.
4. Los Derechos Reales: la posesión.
· Concepto de derecho real.
· La posesión.
· Dinámica de los derechos reales.
· La usucapión.
5. La propiedad.
· El dominio y los derechos reales sobre cosa ajena.
· Ámbito del dominio.
· La pluralidad de sujetos en el derecho a la propiedad.
· La adquisición del derecho a la propiedad.
· El usufructo.
· Derecho de tanteo y retracto.

MÓDULO VIII. MARKETING APLICADO A LA PYME
1. El concepto de marketing.
· Definición de marketing.
· Orígenes del marketing.
· Evolución del marketing.
· El proceso de marketing.
· El marketing aplicado a los servicios turísticos.
2. La investigación de mercados.
· Por qué y cómo realizar una investigación de mercado.
· Tipos de investigación.
· ¿Investigación cuantitativa o investigación cualitativa?
· La metodología cualitativa.
· Los métodos cuantitativos.
3. El plan de marketing.
3.1. Análisis de situación
· Diagnóstico de situación.
· Análisis interno: puntos fuertes, puntos débiles.
· Análisis externo: oportunidades y amenazas.
3.2. Posicionamiento
· Significado del término.
· Puntos de vista del posicionamiento.
· Posicionamiento como líder.
· Posicionamiento del segundo.
· El poder del nombre.
3.3. Segmentación de mercados
· Tipos de mercado.
· Opciones de marketing en los mercados heterogéneos.
· Objetivos de mercado. Análisis de estrategias.
3.4. Planificación estratégica
· Matriz crecimiento-participación.
· Diferencia entre marketing estratégico y operacional.
· Rivalidad entre los competidores existentes.
· El poder negociador de los compradores.
· Pronóstico.
3.5. Objetivos
· Definición y tipología.
· Objetivos en el plan de marketing.
3.6. El marketing mix
· ¿Qué es el marketing mix?
· Política del producto.
· Dimensiones del producto.
· Ciclo de vida y evolución de los productos.
· Política de distribución.
· Objetivo.
· Estrategias de distribución.
· Política de precios.
· Fijar el precio.
· Cambiar el precio.
· El precio en los servicios.
· Política de comunicación.
· Objetivo y proceso.
· Instrumentos de la política de comunicación.
· Publicidad.
· Promoción.
· Work shops.
· Ferias.
· Relaciones públicas.
· Publicity.

· Internet.
MÓDULO IX. CONTABILIDAD
1. Introducción a la contabilidad.
2. Planificación contable.
3. Plan General de Contabilidad (PGC).
4. Normas básicas de evaluación de las cuentas anuales.
5. Modelos de cuentas anuales abreviadas.
6. Normas de valoración.
7. Las previsiones.
8. Balance de situación.
9. Balance de pérdidas y ganancias.
10. Supuestos prácticos de contabilidad.


EL CURSO SE DESARROLLA EN 3 PARTES

1ª lo especifico de la venta y la psicología para destacar en la actividad profesional. Ya conseguimos la titulación acreditativa que nos dará opción a la inserción laboral y la inclusión en la bolsa de empleo de GESFOREM.

2ª las prácticas que son opcionales para todas aquellas personas que deseen adquirir una experiencia profesional imprescindible para incorporarse al mercado laboral.

3ª de perfeccionamiento de cara a dominar las nuevas tecnologías para sacar más rendimiento en su trabajo, o superar las futuras entrevistas laborales que tengamos.


FORMACION COMPLEMENTARIA

PSICOTECNICOS Y TALLER DE ENTREVISTA PERSONAL
1. La entrevista de selección
2. ¿Qué es la entrevista?
3. ¿Para que sirve la entrevista?
4. Tipos de entrevista
5. Fases de la entrevista
6. Procura ir a la entrevista con...
7. Consejos para realizar buenas entrevistas
8. Preguntas sobre la entrevista de selección
9. Preguntas a realizar a nuestros entrevistadores

: : : : : : PRACTICAS OFIMÁTICA
El curso de Recepcionista de Hotel incorpora un módulo que añadiríamos al programa de contenidos de la siguiente página.
Este módulo informático incorpora conocimientos de Ofimática que convertirán a nuestro alumnos/as en expertos conocedores de estas herramientas de trabajo.

WORD (Procesador de textos)
ACCESS (Bases de Datos)
EXCEL (Hoja de Cálculo)
INTERNET
POWER-POINT
Se utilizará el software de Microsoft OFFICE XP