Gestion Práctica de las Bonificaciones para la Formacion Continua

PROGRAMA
1) La FTFE y el modelo de financiación de la formación

• La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE).
• El nuevo modelo de financiación de la formación.
• Legislación vigente.

2) Modalidad de gestión.

• La gestión del crédito.
• Gestión por parte de la propia empresa.
• Agrupación de empresas.
• Entidades organizadoras.

3) Beneficiarios, acciones y determinación del crédito. Formación de demanda.

• Beneficiarios de la formación.
• Colectivos prioritarios.
• Acciones bonificables.
• Crédito y bonificaciones. Cofinanciación.
• Modalidad de organización.

4) Cálculo de costes y bonificaciones

• Costes de la formación.
• Costes bonificables y no bonificables.
• Módulos económicos.
• Costes máximos bonificables.
• La cofinanciación privada.
• Justificación de costes.

5) Permisos Individuales de Formación, PIF

• Concepto de PIF.
• Requisitos para la solicitud de crédito para el PIF.
• Cálculo del crédito del PIF.

6) Procedimiento para obtener las bonificaciones

• La Repr. Legal de los Trabajadores (RLT).
• Comunicaciones previas.
• Transcurso de la formación.
• Comunicación de Incidencias.
• Comunicación del cierre y Aplicación de la bonificación.

7) La aplicación telemática

• Requisitos previos.
• Gestión de perfiles. Datos y perfiles de empresa.
• Comunicación del inicio de las acciones formativas y los PIF.
• Obtención de documentación.
• Comunicación de finalización de las acciones formativas y los PIF.

8) Procedimiento para la gestión de las acciones formativas

• Alta en el sistema.
• Comunicación a la RLT.
• Comunicación del inicio de las acciones formativas.
• Comunicación de incidencias durante el transcurso de las acciones formativas.
• Comunicación de la finalización de las acciones formativas.
• Aplicación de las bonificaciones.
• Conciliación del crédito.
• Custodia y archivo de la documentación.

9) Comunicación a la RLT

• Documentación a presentar a la RLT.
• Informes favorables, desfavorables, y no informa.
• Actas de discrepancias.
• Resolución de las discrepancias.
• Inicio de los cursos.

10) Caso práctico

Desarrollo de un ejercicio en el que se pondrán en práctica todos los aspectos que implica la gestión de las ayudas para

formación, con especial atención a la cálculo de costes y determinación de la bonificación.