Presentación:Este curso va dirigido a profesionales y directivos interesados en el Área de
Recursos Humanos.
Objetivos:Los objetivos generales del curso se basan en:
- Conocer las características del entorno normativo que regula una Administración Pública Moderna.
- Identificar las técnicas de gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública y las metodologías para su aplicación.
- Determinar los métodos para alcanzar los objetivos de eficiencia asignativa aplicada a los Recursos Humanos.
- Identificar los criterios para medir la eficacia en las actividades desarrolladas por empleados públicos.
Metodología:General de CEPADELa metodología Didáctica de CEPADE, es Propia y Única; PPG: Práctica, Participativa, y Global.Práctica, pues se basa en el estudio del método del caso.
Participativa. Pues el conocimiento de cada uno de los alumnos se contrasta con los de resto de alumnos participantes realizando un aprendizaje colaborativo a través de un Campus Virtual.
Global:Ese aprendizaje Participativo, no sólo se comparte con alumnos de España sino de los alumnos que de 40 países. Un 60% de los alumnos son españoles y un 40% de los alumnos son internacionales
En el Campus virtual de CEPADE un Profesor-Tutor, mantiene la documentación actualizada, resuelve las dudas, guía el aprendizaje y la evaluación. Es allí donde
el alumno se descarga toda la documentación, y si el curso llevara un libro recomendado lo recibe físicamente en la dirección que nos indique, sin coste añadido.Específica del curso:- Guía de Estudio
- Unidades Didácticas: sí
Temario:1. Estructura Orgánica de la Administración
2. Personal al servicio de la Administración Pública
3. Modernización de la Administración General del Estado desde la transición
4. Aproximación del estatuto básico del empleado público
5. Empleados Públicos. El personal funcionario: características, adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
6. Situaciones administrativas de los funcionarios
7. La planificación eficiencia asignativa y selección de los empleados públicos
8. Provisión de puestos de trabajo en la Administración del Estado. Retribuciones. Promoción profesional. Jornada de trabajo
9. Los derechos, los deberes y códigos de conducta de los empleados públicos. Planes de
formación, planes de acción social.
10.Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento
11.El régimen de la
seguridad social de los funcionarios. La MUFACE
12.Empleados públicos: personal laboral al servicio de las administraciones públicas. Selección. Derechos, deberes e incompatibilidades
13.Empleados públicos laborales: el contrato laboral, negociación laboral, convenios y conflictos colectivos
14.Evaluación por el desempeño
Evaluación:General de CEPADEEn cada curso se utilizan como instrumentos de evaluación los siguientes:
Ejercicios de Repaso.Son ejercicios de autoevaluación, que permiten al alumno comprobar que va adquiriendo los conocimientos marcados al comienzo de cada Unidad.
Cuestionarios de Control.Son ejercicios que se evalúan y preparan al alumno de cara al examen presencial.
Casos prácticos.Examen final presencial.De 1 hora de duración, en cada Cuatrimestre. Con caracter general se permite disponer de la documentación durante la realización del mismo. El alumno tiene derecho a dos convocatorias de examen por cada curso. El aprobado es imprescindible para obtener los créditos correspondientes al CERTIFICADO DE APTITUD.
Específica del curso:La evaluación específica de cada curso, la marca el profesor en la "Guía de Estudio" que reciben los alumnos al inicio del mismo. Con caracter general se valora la participación en el Campus Virtual y la nota del examen presencial.
Duración:Curso cuatrimestral. (Octubre-Febrero)
El curso se desarrolla en el primer cuatrimestre.
Créditos:Le corresponden
3 créditos ECTS (4 créditos CEPADE antiguos).
(*) Un crédito ECTS equivale a 26 horas de trabajo académico por parte del alumno. Equivalencia de Créditos ECTS-CEPADE.
