CONTENIDOS
MÓDULO 1 UNIDAD DIDÁCTICA I:
GESTIÓN DE EQUIPOS1. Criterio de Gestión de Equipos.
2.
El
liderazgo situacional.
3. Conceptos sobre el liderazgo.
- La
conducta de tarea.
- Principios de la comunicación en la conducta de
tarea.
- Barreras lógicas en la comunicación de la conducta de tarea.
4.
Barreras lógicas de las correcciones.
UNIDAD DIDÁCTICA II:
REINGENIERÍA DE COMPORTAMIENTOS: CONDUCTA DE MOTIVACIÓN: 1.
Concepto de Reingeniería de Comportamientos.
2. Barreras
psicológicas en la comunicación.
3. La pirámide de las
necesidades humanas.
4. Las necesidades humanas y su traducción en el
mundo del trabajo.
UNIDAD DIDÁCTICA III: LOS ESTILOS DE LA
DIRECCIÓN: CONCEPTO DE ADAPTABILIDAD.
1. La asunción del
papel de líder.
2. Los distintos tipos de motivación en un líder.
3
Los estilos de la dirección.
PRÁCTICAS:El
alumno realizará ejercicios prácticos, autoevaluaciones modulares y
evaluación final del módulo.
MÓDULO 2UNIDAD
DIDÁCTICA IV: LOS RECURSOS HUMANOS EN LA GESTIÓN DEL
CAMBIO
1. El aplanamiento de la pirámide empresarial.
2. Tipos
de cambios a los que nos enfrentamos.
3. Nuevos conceptos en la gestión
del cambio.
-
Gestión del cambio.
- Adaptabilidad y
flexibilidad.
- Capital humano.
- Personas con recursos.
-
Personas con conocimientos.
4. Los recursos humanos en esta nueva
gestión.
5. Cambios de enfoque de la nueva
organización.
6.
¿Por qué abordar una gestión del cambio?
7.
Planificación del cambio.
8. La resistencia al cambio ¿Qué la
provoca?
9. Necesidad de implicar y motivar al cambio.
10. La
dirección del cambio.
11. Necesidad de dirigir y controlar el
cambio.
UNIDAD DIDÁCTICA V: IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y
PLANIFICACIÓN DE CARRERAS1. Nueva gestión por
competencias.
- ¿De qué estamos hablando al identificar competencias?
-
Personas o tareas. ¿Qué es lo esencial en las organizaciones?
2.
Competencia ("SKILL").
3. Competencias y ciclo de vida.
4.
Importancia de las competencias.
5. La learning organization.
6.
Planes de carrera y categorías equivalentes.
UNIDAD
DIDÁCTICA VI: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: 1.
Factores de riesgo en el mundo del trabajo.
- Los accidentes laborales.
-
Las enfermedades profesionales.
2. Técnicas preventivas. La ley de
prevención de riesgos laborales y su reglamento.
3. Evaluación de
los riesgos.
PRÁCTICAS 2:El alumno realizará
ejercicios prácticos, autoevaluaciones modulares y evaluación final del
módulo.
