Gestión de Recursos Humanos

1. Gestión de equipos.

• El liderazgo situacional.
• Conceptos sobre el liderazgo.

2. Reingeniería de comportamientos.

• Conducta de motivación.

3. Barreras psicológicas en la comunicación.

• Interferencias físicas.
• Interferenceias emocionales.
• Distorsión del mensaje.

4. La pirámide de las necesidades humanas.

• Orden de las necesidades.
• Prioridades.
• Interés de las personas.
• Ciclo motivacional.

5. Los estilos de la dirección.

• Concepto de adaptabilidad.
• Gestión del cambio.
• Dirección eficaz.

6. La asunción del papel de líder.

• Los distintos tipos de motivación en un líder.
• Liderazgo situacional.

7. Los estilos de la dirección.

• Alcanzar objetivos.
• Desarrollo de equipos de alto rendimiento.

METODOLOGÍA:

Se combinarán exposiciones teóricas del experto con la utilización de ejemplos reales de buenas prácticas, estudios de casos y la realización de ejercicios, así como métodos de aprendizaje activos tales como discusiones en grupo, role-play, etc.