Gestión de Recursos Humanos

Formación Empresarial

Los continuos e importantes cambios legislativos, las periódicas reformas laborales y, en definitiva, las alteraciones económicas precisan una obligada actualización que, lejos de los perfiles generalistas, obligan a una cada vez mayor especialización en el área empresarial.

En este área se agrupan los programas de formación de profesionales cuya labor tiene relación directa con el mundo empresarial, dado que ofrece cursos dirigidos a empresarios y a empleados de áreas específicas como son el derecho, la tributación o los recursos humanos.

Gestión de Recursos Humanos

Las empresas actuales se rigen por los criterios de competitividad, innovación y mejora continua, que suponen la base de su desarrollo.

El factor humano es uno de los puntales bajo los que se asienta la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Saber encontrar a la persona adecuada para el puesto preciso en el momento determinado puede dar un giro a la evolución de una empresa, y para ello hay que conocer a fondo las diferentes técnicas de gestión en este ámbito.

Este curso proporciona los conocimientos necesarios para formar profesionales capaces de desarrollar las gestiones propias del área de recursos humanos de una organización, así como de optimizar la gestión de equipos humanos utilizando los elementos adecuados para ello.

Objetivos

Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.

Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.

Programa

Bloque I. Gestión y estrategia de Recursos Humanos

* Módulo I. La organización
* Módulo II. Cultura y clima organizacional
* Módulo III. La comunicación en las organizaciones

Bloque II. Habilidades directivas

* Módulo I. La planificación y la gestión del tiempo
* Módulo II. Dirección de reuniones
* Módulo III. Liderazgo
* Módulo IV. El trabajador en equipo
* Módulo V. La motivación
* Módulo VI. La negociación

Bloque III. Análisis, selección y formación

* Módulo I. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
* Módulo II. Reclutamiento y selección de personal
* Módulo III. La formación en la empresa

Bloque IV. Derecho laboral y prevención de riesgos

* Módulo I. Aspectos Laborales