Gestión de recursos humanos

Presentacion
Cada vez más se reconoce que los profesionales de las empresas son su principal activo, son el instrumento mas valioso que disponen las organizaciones para conseguir sus objetivos y cumplir con su misión.

Con frecuencia las organizaciones se orientan a satisfacer las necesidades y voluntades de sus clientes, sin tener en cuenta que su primer cliente son los propios trabajadores y que será difícil satisfacer a los ?clientes externos? si los ?clientes internos? no están satisfechos.

Disponer de un personal preparado y motivado, alineado con las estrategias de la empresa, es el resultado de una buena gestión del colectivo de profesionales.

La gestión del personal empieza por un correcto desarrollo de los aspectos de tipo administrativo, como son la contratación, la confección de sus nóminas, etc... y alcanzan un nivel superior con la definición y aplicación de políticas en el ámbito retributivo, del desarrollo personal, ...

En las pequeñas y medianas empresas, a menudo, esta gestión de los recursos humanos, por otro lado valorada como tan importante, es desarrollada de forma parcial y por personal no especializado, de manera puntual mediante colaboradores externos, etc.

Por todo esto, la propuesta formativa de curso de formación superior como responsable de gestión de recursos humanos persigue un doble objetivo: por un lado, dotar al estudiante de los conocimientos y recursos específicos en relación a la contratación, nóminas y otros aspectos administrativos y, por otro, proporcionar unos conocimientos básicos para promover y potenciar el desempeño de los trabajadores, mediante el conocimiento de las principales políticas y estrategias en la gestión del personal.

Para completar la propuesta formativa del curso no debemos olvidar un ámbito, el de la prevención de riesgos laborales, que todo experto en gestión de recursos humanos debe conocer y liderar su aplicación en sus diversas facetas en la empresa.

Programa
Educacionline ofrece cursos de formación superior acorde a cada necesidad. Complementa tus conocimientos actuales en aspectos de tipo administrativo, como son la contratación, la confección de sus nóminas, potenciar el desempeño de los trabajadores en el ámbito de la gestion en recursos humanos con el curso de formación superior en gestión de recursos humanos.
1. Introducción a la economía.
2. Introducción al derecho.
3. Int. a la organización y administ. de empresas.
4. Introducción a la contabilidad.
5. Introducción a las finanzas empresariales.
6. Introducción al marketing.
7. El nuevo entorno sociolaboral.
8. Organización, planif. y dirección de RR.HH.
9. Reclutamiento y selección.
10. Desarrollo profesional.
11. Evaluación y retribución.
12. Relaciones laborales.
13. Administración de RR.HH.
14. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
15. Normativa sobre prevención de riesgos laborales
16. Organización de la prevención en España
17. Responsabilidades en materia preventiva