Gestión de Recursos Humanos

Centro De Estudios Mora

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  • Subvencionado a trabajadores
  • Callosa de segura
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Callosa de Segura
C/ San Vicente Ferrer, 7-1°, Alicante, España
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Temario

Temario:

-EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO.
-INGRESO AL TRABAJO:
-Política de colocación
-El contrato de trabajo
-MODALIDADES DE CONTRATACION
-EL SALARIO:
-Concepto y estructura
-Salario global
-Devengos extrasalariales
-Deducción del salario
-Pago del salario
-Garantía del salario
-Jornada de trabajo
-LA CONFECCION DE NOMINAS
-EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
-Campo de aplicación
-Composición del sistema
-Acción protectora
-INSCRIPCION Y AFILIACION
-Inscripción de empresas
-Afiliación de trabajadores: altas y bajas
-Regímenes especiales
-COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL
-Sujetos obligados y responsables
-Nacimiento, duración y extinción de la obligación
-Contingencias cotizables
-Base de cotización
-Tipos de cotización
-La cuota
-Bonificaciones en la cuota
-Reducciones en la cuota
-Supuestos especiales
-Ingreso
-FUNCIONES DE LA DIRECCION:
-planificar:
A) concepto
-anticipar
-establecer objetivos
-establecer políticas
-programar
-asignar recursos
B) nivel de planificación
C) ventajas y dificultades de la planificacion
-organizar:
A) desarrollo de la estructura
B) principios
C) tipos de estructura
-dirigir:
A) motivar
B) liderar
C) delegar
-controlar:
A) elementos sesnciales del control
B) sistemas
-DIRECCION DE REUNIONES:
-nociones de dinamica de grupo
-tipos de reuniones
-elementos de una reunión
-planificación de la reunión
-fases de la reunión
-LA FORMACION EN LA EMPRESA:
-estimación de necesidades de formación
-planificación de las acciones de formación
-realización de la acción formativa
-evaluación de la formación

Objetivo General:

-qué es el contrato de trabajo; aquellos supuestos en que la estabilidad de ese contrato de trabajo se puede ver alterada.

-conocer los diferentes regímenes de la seguridad social; valorar la importancia de la inscripcion de empresas en la seguridad social; cómo se calculan las aportaciones que tanto las empresas como los trabajadores deben realizar a la seguridad social; conocer cuáles son los tipos de cotización establecidos.

-dar a conocer el proceso de dirección y las diferentes funciones de gestión que debe realizar el directivo, desde a planificación y desarrollo de estructuras hasta el seguimiento y control de los resultados; proporcionar las técnicas y herramientas necesarias para definir objetivos y establecer criterios de medida del logro de esos objetivos a efectos de su seguimeinto y control, desarrolar la estructura adecuada al tipo, tamaño y actividad de la empresa, elaborando el organigrama correspondiente, realizar la función dirigir, definiendo las subfunciones que implica así como los factores que determinan la motivación de las personas por su trabajo.

-poner de manifiesto la necesidad de realizar reuniones de trabajo para a consecución de los objetivos de la empresa. analizar las fases de la reunión de trabajo, así como los elementos que la conforman. proporcionar las pautas necesarias para concluir óptimamente una reunión de trabajo.
analizar de las necesidades de formacion en la empresa.