Gestión de Recursos Humanos

EADA
En Collbató
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Este programa otorga dos grandes beneficios una vez finalizados: es muy operativo, en el sentido de que rápidamente ves que puedes poner en práctica todos los conceptos que te transmiten, y es muy global, está concebido de una manera muy transversal ...

LA OPINIÓN DE Xavier Soler
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Información importante

  • Master
  • Collbató
  • Duración:
    7 Meses
  • Cuándo:
    20/11/2017
Descripción

El Programa en Gestión de Recursos Humanos te aportará los conocimientos necesarios para gestionar de manera eficaz los departamentos de personal y gestionar de manera estratégica los equipos de recursos humanos. Emagister.com añade a su catálogo formativo este programa diseñado e impartido de manera presencial por EADA, Business School Barcelona y que cuenta con una duración de 7 meses a tiempo parcial.


La formación se realizará a lo largo de 7 meses y a tiempo parcial para poder combinar los estudios con las obligaciones laborales. Te formarás de manera práctica y participativa para fomentar el trabajo en equipo y los estudios de caso.

Información importante
Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
20 de noviembre de 2017
Collbató
Urbanización Bertran, s/n, 08293, Barcelona, España
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

La formación tiene como objetivo formar a futuros profesionales en el liderazgo de departamentos y en la toma estratégica de decisiones en selección de personal para que puedan mejorar la competitividad de la empresa. El plan formativo te permitirá conocer la estructura y organización del departamento de RRHH, te formarás en relaciones laborales, en técnicas de selección de personal y en desarrollo del personal por competencias. Podrás evaluar los puestos de trabajo, el desempeño profesional del trabajador y adquirirás competencias en el liderazgo y las técnicas de negociación.

· ¿A quién va dirigido?

El programa en Gestión de Recursos Humanos está pensado para titulados universitarios y profesionales que puedan acreditar experiencia en el sector y deseen ampliar sus conocimientos y competencias.

· Requisitos

· Ser mayor de 27 años. · Experiencia demostrable en el área funcional del programa.

Opiniones

X

11/06/2013
Lo mejor Este programa otorga dos grandes beneficios una vez finalizados: es muy operativo, en el sentido de que rápidamente ves que puedes poner en práctica todos los conceptos que te transmiten, y es muy global, está concebido de una manera muy transversal. Ves temas de comunicación, de formación, de evaluación del personal… esto hace que no te conviertas sólo en un técnico.

A mejorar .

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Trabajo en equipo
Retribución
Proceso de selección
Organización
Convenios
Gestión de la formación
Liderazgo
Dirección de recursos humanos
Comportamiento organizacional
Gestión de recursos humanos
Dirección estratégica
Relaciones Laborales
Toma de decisiones
Formación en la empresa
Habilidades de liderazgo
Resolución de conflictos
Comunicación interna
Procesos de selección
Valoración de puestos de trabajo
Valoración del desempeño
Gestión por competencias
Gestión del potencial

Profesores

Carlos Brugarolas Manzaneque
Carlos Brugarolas Manzaneque
Strategy, Leadership and People

Carles Brugarolas es licenciado en Psicología Organizacional y MSc en 'Investigación en Personalidad y Conducta' por la Universitat de Barcelona donde actualmente cursa su doctorado. Es MBA por ESADE y Master en Liderazgo y Coaching Organizacional por EADA. Posee la acreditación de Executive Coach por la AECOP y de Team Coach por la Team Coaching International. Es Practitioner en PNL por el Institut Gestalt y está certificado en las metodologías LIFO y BELBIN. Ha ocupado cargos directivos en B&F Solution, Dícere y Barcelona Centre de Tecnologies. Su especialidad docente es el liderazgo de pers

Dr. Antonio Castilla Sanchez
Dr. Antonio Castilla Sanchez
Strategy, Leadership and People

Antonio Castilla es Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona. La línea de investigación de su tesis doctoral se enmarca en el ámbito de la "Psicología de las Organizaciones y Management". Es diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad "Rovira i Virgili" y licenciado en Ciencias del trabajo por la Universidad "Pompeu Fabra". Ha llevado a cabo diversos estudios de postgrado entre los que destacan el de Dirección de RRHH y MBA en EADA y Auditoría Socio-Laboral en ESADE. Desde hace más de 15 años, desarrolla su actividad laboral en calidad de Director de RRHH en difer

Emma de Llanos
Emma de Llanos
Directora del programa

Helena Navarro Beltran
Helena Navarro Beltran
Strategy, Leadership and People

Helena Navarro es licenciada en Ciencias del Trabajo, Master en RRHH y Master en Desarrollo Organizacional por el Instituto GR de Israel. Ha desarrollado su carrera profesional asumiendo puestos de Dirección de RRHH en proyectos de ámbito nacional e internacional en empresas como FervaSA, Sanofi Beauté e Yves Saint Laurent Beauté del grupo GUCCI. En esta última como Directora de Comunicación Interna en España para todo el grupo. Actualmente, Helena es consultora creativa en Desarrollo Organizacional y de Personas con la marca propia A SIE7E LEGUAS, actividad que compagina con la docencia en EA

Jordi Costa
Jordi Costa
Director del Programa

Temario

Temario

Misión del Departamento de RRHH

  • La Cultura de la organización.
  • El comportamiento Organizacional vs. Entorno.
  • Los principales retos actuales y futuros de los Departamentos de Recursos Humanos.
  • La gestión de la Diversidad.

Desarrollo de Competencias

Relaciones Laborales

  • Derechos y deberes del trabajador y del empresario.
  • Infracciones laborales.
  • Convenios Colectivos.

Selección

  • Del mercado de trabajo al mercado del talento.
  • Conocer al candidato. El uso adecuado de la web 2.0.
  • El proceso de selección. La entrevista por competencias.

Formación

  • La justificación de la formación.
  • El diseño de un Plan de Formación.
  • Evaluar los beneficios de la formación.

Comunicación Interna

  • Los objetivos de la Comunicación Interna.
  • El Plan de Comunicación.
  • Involucrar a los principales agentes implicados.

Valoración de puestos y Retribución

  • La valoración de puestos de trabajo.
  • La conversión de la valoración en la estructura salarial.
  • Sistemas retributivos.

Gestión del Desempeño

  • La fijación de objetivos de negocio y desarrollo.
  • La gestión del potencial.
  • La entrevista para evaluar el desempeño individual.

Proyecto

Se trata de una metodología de aprendizaje que va tomando forma conforme va avanzando el programa. Los participantes, unidos por un interés común, conforman equipos con el objetivo de desarrollar un proyecto de Recursos Humanos vinculado a los contenidos trabajados en el programa y que tenga que ver con la realidad empresarial de alguno de los integrantes del equipo. Acompañados en el proceso por un tutor, los proyectos se presentan y se defienden ante un tribunal de expertos al finalizar el programa. Se trata de una experiencia de aprendizaje, debate y reflexión muy interesante para el conjunto de profesionales del área.

Información adicional



La presente formación puede ser subvencionada por la Fundación Tripartita.