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Gestión de Recursos Humanos en los nuevos escenarios

( 5 opiniones y 1 reviews )

Monografias.Com

Monografía Gratis
- Motivacion Y Comportamiento. Concepto de motivacion y ciclo motivacional. Las Teorias. Teorías de contenido. Jerarquía de necesidades de Maslow. Teoría bifactorial de Herzberg. Teoría de la existencia, ... [+más ]
Fuente:
www.monografias.com
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Formato:
HTML
Tiempo de lectura:
< 15 minutos
Nivel:
Medio
Idioma:
Castellano
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Temario

Gestión de Recursos Humanos en los nuevos escenarios
- Motivacion Y Comportamiento. Concepto de motivacion y ciclo motivacional. Las Teorias. Teorías de contenido. Jerarquía de necesidades de Maslow. Teoría bifactorial de Herzberg. Teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer. Teoría de las tres necesidades de McClelland. Teorías de procesos. Modelos de expectativas de Vroom. Teoría de la equidad de Adams. Teoría de la modificación de la conducta de Skinner.3. Teoría de la modificación de la conducta de Skinner 14. Conclusión 15. Bibliografía
  • 1. Introducción
      En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento, este último considerado como la tercera de las tres olas que Alvin Toffler menciona en su libro "La tercer ola", siendo a mi entender el elemento que puede marcar la diferenciación de una empresa a otra...
  • 2. Motivacion y comportamiento
      Para poder predecir el comportamiento de las personas los administradores debe conocer cuales son los motivos y necesidades que hacen que las personas produzcan una determinada acción en un momento determinado...
  • 3. Concepto de motivacion y ciclo motivacional
      Motivación: Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o, por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento especifico. Ese impulso a actuar puede provenir del ambiente (estimulo externo) o puede ser generado por los procesos mentales internos del individuo. En este ultimo aspecto la motivación se asocia con el sistema de cognición del individuo. La cognición es aquello que las personas conocen de si mismas y del ambiente que las rodea, el sistema cognitivo de cada persona implica a sus valores personales, que están influidos por su ambiente físico y social, por su estructura fisiológica, por sus necesidades y experiencias...
  • 4. Las Teorias
      La motivación ha sido en los ultimas décadas un objeto de estudio que ha dado origen a numerosas teorías, de las cuales las mas importantes han dado lugar a un sin numero de investigaciones. Podemos clasificar a estas teorías de la siguiente forma:...
  • 5. Teorias de contenido
  • 6. Teoría de las necesidades humanas - Abraham Maslow:
      De acuerdo a esta teoría, el resorte interior de una persona esta constituido por una serie de necesidades en orden jerárquico, que va desde la mas material a la mas espiritual. Se identifican cinco niveles dentro de esta jerarquía:...
  • 7. Teoría bifactorial de Herzberg:
      Mientras Maslow sustenta su teoría de la motivación en las diversas necesidades humanas (enfoque orientado hacia el interior de la persona), Herzberg basa su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo (enfoque orientado hacia el exterior)...
  • 8. Teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer
      Clayton Adelfer, llevo a cabo una revisión de la teoría de las necesidades de Maslow, la cual se convertiría en su teoría ERG existencia, relación y crecimiento (growth, en ingles). La revisión efectuada por el autor tuvo como resultante la agrupación de las necesidades humanas en las tres categorías mencionadas...
  • 9. Teoría de las tres necesidades de McClelland.
      Con el objeto de entender la motivación este autor clasificó las necesidades en tres categorías:...
  • 10. Teorias de procesos
  • 11. Modelo de expectativas de Vroom
      El modelo motivacional de Victor Vroom, ha sido a lo largo del tiempo objeto de estudio y mejoramiento por otros autores como Porter y Lawler III. El autor de esta teoría explica que la motivación es el resultado de multiplicar tres factores:..
  • 12. Modelo de equidad de Stacy Adams
      Los modelos expuestos hasta el momento analizan al hombre en forma aislada, como si este no formara parte de una organización por mas pequeña que sea y como si esta a su vez no formara parte de un contexto con el cual el hombre se relaciona. El modelo que se explica a continuación subsana la omisión indicada, demostrando el efecto que produce sobre la motivación, a favor y en contra, la capacidad de las personas para efectuar comparaciones con el ambiente interno y externo que lo rodea....
  • 13. Teoría de la modificación de la conducta de B. F. Skinner:
      B.F. Skinner, dice que todos somos producto de los estímulos que recibimos del mundo exterior. Si se especifica lo suficientemente el medio ambiente, se pueden predecir con exactitud las acciones de los individuos. La afirmación contenida en el párrafo precedente es de difícil aplicación en su integridad debido a que no se puede especificar el medio ambiente en forma tan completa como para poder predecir comportamientos. A pesar de la crítica efectuada a su trabajo, sobresale del mismo el concepto de "refuerzo positivo"...
  • 14. Conclusion
      Como mencionaba en la introducción, los individuos que componen las empresas constituyen la fuente principal de ventajas competitiva, otorgando rasgos distintivos a las organizaciones...
  • 15. Bibiliografia

    • Fuente: Monografias.Com

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    Valoración general
    (5 encuestas completas)

    basadas en encuestas

    de usuarios que han realizado
    el curso.
    Opiniones
    Ronald
    marzo, 2009 muy buenasTeorias RRHH  

    me parece un documento baste completo y resumido sobre las teorias de administacion de los recursos humanos por los principales precursore, tales como Maslow, herzberg, etc

    leanlo, seguro les servira como ami..
    ¿Te ha sido útil esta opinion?
    delima dioselina
    noviembre, 2006 muy buena  

    me parece que esta muy completo..........
    ¿Te ha sido útil esta opinion?
    Justo
    septiembre, 2006 Sustancioso  

    El cuso tenie muy buenos puntos y es iunteresante para todas la areas
    ¿Te ha sido útil esta opinion?
    Alicia
    junio, 2006 bueno  

    estas monografias son de mucho interés invito a los demás a leerlas, siempre aprendemos algo más, aunque seamos expertos
    ¿Te ha sido útil esta opinion?
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    Reviews
    Ronald
    marzo, 2009 Principios impulsadores motivacionales 
    Nivel: Medio
    Tiempo de lectura: < 15 minutos

    Lo que menos me ha gustado:
    Sin ganas de desvalorar este aporte hay q reconocer que carece de una ilustracion, lo que en la administracion es una herramienta interesante para representar las ideas del autor o del redactor mismo

    Lo que más me ha gustado:
    define en concreto el objetivo de cada teoria y su efectividad de la misma dentro su entorno, este articula esta muy bien argumentado y soportado por la bibliografia de Idalberto Chiavenato.

    Te prepara para:
    Con el pude concretizar algunos aspectos vagos de las relaciones humanas del individuo en la empresa y sus necesidades

    Conclusión:
    Es un aporte valioso, muy util, que puede servir de soporte conceptual para darte una idea de diferentes teorias a la administracin de los recursos humanos, para luego aplicarlos a la actividad empresarial.

    reviews

    opiniones detalladas
    de usuarios que
    han realizado el curso

     
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