Maestría internacional en gestión de personal..
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Me ha gustado mucho el curso, los temas tratados han sido muy amplios y accesibles. El trabajo de la tutora ha sido excelente, en todo momento respondía mis dudas. Además destaco que el poder hacer el curso en línea me ha permitido continuar con mis actividades laborales. Sin dudas que es un gran instituto el cual recomiendo y agradezco.
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¿Quieres aprender sobre la gestión de recursos humanos? Esta Maestría internacional en gestión de personal, que imparte la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría de la mano del portal formativo Emagister, te dará las herramientas para aplicar las herramientas administrativas en los procesos de selección de recursos humanos. Esta formación se realiza en una modalidad online, lo que te permite compaginar tus horas de estudio con otras actividades que realices. Cuentas con profesores a tu disposición para que puedas despejar tus dudas en todo momento.
Esta formación te brinda conocimientos sobre tres unidades formativas que, a su vez, se componen de varios puntos de aprendizaje. Empiezas estudiando el apoyo administrativo en la gestión de recursos humanos, la organización del trabajo, la formación en los recursos humanos y la evaluación de los puestos de trabajo. Seguirás con la comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Además, también puedes aprender a analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales, asegurar su cumplimento y serás capaz de utilizar las habilidades de liderazgo para integrar el proceso de trabajo.
Si estás interesado en realizar este completo curso, no lo dudes más y ponte en contacto con nuestros asesores Emagister.com. Ellos te proporcionarán toda la información que necesites y te resolverán todas tus dudas a la brevedad y sin compromiso para que puedas inscribirte de manera rápida y segura. ¡No dejes escapar esta oportunidad de poder desarrollar tus habilidades de la mejor manera y en la mejor institución!
Información importante
Documentos
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Precio a usuarios Emagister:
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A tener en cuenta
Conocer la planificación de plantillas, la descripción de los puestos de trabajo, el reclutamiento y selección del personal, la introducción a las competencias, las políticas de gestión de personas, la relación laboral, las modalidades de contratación, la gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social, los fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
A empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores e interesados en el sector de la psicología
No se necesitan requisitos previos.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica la “Maestría internacional en Gestión de Personal"
Los diplomas llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Un asesor se pondrá en contacto contigo para brindarte todos los detalles.
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Te puedes desarrollar en el área de: Dirección y gestión de recursos humanos.
Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales.
Agente de empleo y desarrollo local.
Gestor de nóminas.
Técnico de selección y relaciones laborales.
Orientador laboral.
Puedes hacer el pago hasta en doce cuotas sin intereses
Este curso no tiene acceso a becas por el momento, pero consulta por esta y otras dudas contactando directamente con un asesor.
El pago puede realizarse a través de tarjeta de crédito o débito, sistema Aplázame o PayPal.
Si te interesa inscribirte a este curso, debes hacer clic en el botón que aparece en pantalla para solicitar más información. De esta manera, un asesor educativo de Emagister se encargará de ayudarte a buscar la formación que más se ajuste a tus necesidades e intereses; además de brindarte toda la información que puedas necesitar a la hora de realizar el proceso de matriculación
Opiniones
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Me ha gustado mucho el curso, los temas tratados han sido muy amplios y accesibles. El trabajo de la tutora ha sido excelente, en todo momento respondía mis dudas. Además destaco que el poder hacer el curso en línea me ha permitido continuar con mis actividades laborales. Sin dudas que es un gran instituto el cual recomiendo y agradezco.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
América Esther Peraza García
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Riesgos laborales
- Seguridad Social
- Habilidades sociales
- Reclutamiento de personal
- Habilidades personales
- Trabajo en equipo
- Prevención de riesgos
- Comunicación en la empresa
- Organización del trabajo
- Comunicación efectiva
- Selección de personal
- Habilidades personal
- Formación de Recursos Humanos
- Evaluación del puesto de trabajo
- Liderazgo en el trabajo
Profesores
Equipo Docente
Profesorado
Temario
1. Introducción
2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
3. Normas Internacionales Laborales
4. Normas Comunitarias Laborales
5. La Constitución Española y el mundo laboral
6. Leyes laborales
7. Decretos legislativos laborales
8. Decretos leyes laborales
9. Los Reglamentos
10. Costumbre laboral
11. Condición más beneficiosa de origen contractual
12. Fuentes profesionales
- Criterios organizativos
- Criterios ideológicos
- Criterios jurídicos
1. Introducción
- Funen Recursos Humanos
3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- Razoativa: desventajas
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
6. Modelos de planificación de los Recursos Humanosciones del departamento de Recursos Humanos
7. Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
8. El outsourcing nes positivas: ventajas
9. Razones neganificación estratégica de Recursos Humanos.
10. Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
11. Planificación d
- La ple carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- Importancia del análisis de puestos de trabajo
- Captación de la información
- La validez de la información
- Métodos de análisis
- Valoración de los métodos de análisis
1. El concepto de Convenio Colectivo
2. Clasificación de los Convenios Colectivos
3. Sujetos del Convenio Colectivo
4. Otros aspectos
- Contenido
- Elaboración
- Obligatoriedad
- Acuerdos interprofesionales
- Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1. Introducción
2. Representación unitaria
3. Representación sindical
4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Introducción
2. Reclutamiento: definición
- Proceso de reclutamiento
- Entorno de reclutamiento:límites y desafíos
- Canales de reclutamiento
- Tipos de reclutamiento
- Candidatos espontáneos
- Referencias de otros empleados
- Anuncios en la prensa
- Anuncios en Internet
5. Selección. La entrevista laboral
- Concepto y objetivos de la entrevista
- Tipos de entrevistas de selección laboral
- Distintos tipos de preguntas para la entrevista
- Preparación para la entrevista
- La actitud del entrevistador
- Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas
7. Así inflan el currículum los candidatos
- ¿Cómo se descubre?
- ¿Quién suele inflar?
1. El contrato de trabajo
2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
4. Tiempo de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
6. Otros tipos de contratos
7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
9. Ineficacia del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Proceso judicial por despido
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
- Objetivos de la gestión por competencias
- Características de la gestión por competencias
- Beneficios del modelo de gestión por competencias
- Pruebas para competencia de conocimiento
- Pruebas para competencia de habilidad
- Pruebas de competencia de actitud
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- Evaluación por competencias
- Evaluación del desempeño
- Evaluación integral de competencias
- Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
- Feedback 360o
- Assessment centre
- Objetivos del sistema retributivo
- Elementos del sistema retributivo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
- Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
- Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
- Régimen de trabajadores del mar
- Minería del carbón
- Sistema especial agrario
- Sistema especial de empleadas de hogar
- Demás sistemas especiales
UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL.
1. El Salario
- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- El salario mínimo interprofesional
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
- Trabajo
- Salud
- Factores de Riesgo
- Condiciones de Trabajo
- Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
- Accidente de trabajo
- Tipos de accidente
- Enfermedad Profesional
- Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés
- Efectos internos
- Factores externos
- Características de los efectos
- Reacciones contra los efectos del sistema
- La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
1. Introducción
2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
- Lugares de trabajo
- Riesgo eléctrico
- Incendios
- Almacenaje, manipulación y mantenimiento
- El medio ambiente físico en el trabajo
- Contaminantes químicos
- Contaminantes biológicos
- La postura
- Manipulación manual de cargas
- Movimientos repetitivos
- Pantalla de visualización de datos
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