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OBJETIVOS Desarrollar una visión interdisciplinaria de la organización pública, adquirir habilidades en las relaciones personales con sus clientes o usuarios,
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Gestión de recursos humanos en las organizaciones públicas
OBJETIVOS
Desarrollar una visión interdisciplinaria de la organización pública, adquirir habilidades en las relaciones personales con sus clientes o usuarios, asà como la capacidad de innovación y creatividad en el área de personas, estableciendo un nivel de credibilidad y confianza frente a la sociedad generando con ello un liderazgo en equipos de trabajos multidisciplinarios. Proporcionar a los participantes una visión moderna de cómo debe ser la dirección de personas en las organizaciones públicas y entregar los elementos conceptuales y prácticos que le permitan desarrollar sus competencias (conocimientos, habilidades y actitudes), a fin de gestionar equipos de personas que agreguen valor a sus instituciones.
Muchas gracias por su preocupaciòn, pero debo de manifestarle que no se puede habrir el curso, ignoro las razones, pero no puedo leer ni menos poder aprender de el. Rogaria si lo tiene a bien volver a reintentar enviandolo. Agradecido. Luis Cañas.
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oscar ignacio
agosto, 2008
interesante
Muy practico,ofrece un pantallazo de como es el movimiento dentro de una organizacion publica y lo positivo de tener una buena gestion de recursos humanos.
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José
agosto, 2008
Innovador
Es muy común leer sobre gestión de recursos humanos en las organizaciones privadas; por eso me llamó la atención que el enfoque era para las organizaciones públicas. Bastante práctico y muy ilustrado con el ejemplo anexo. Me ha gustado mucho y ya lo tenemos incluido en nuestros proyectos de capacitación.
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Enrique
agosto, 2008
Buen Curso
Es un buen curso, aunque su estilo de redacción tiene algunas incorrecciones. Pero es completo, aunque su temática es conocida y no añade nada nuevo. No obstante, gracias por haberme informado. Enrique
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jorge
agosto, 2008
rentable
desde luego es de aplicación, básico y necesario, es importante pero no vital es menester modificarlo ampliando la gama de contenidos y tal vez adaptarlo por parte de quien lo recibe a sus necesidades y alcances operacionales en México en dependencias públicas es otro el andar pero es aceptable.
