Gestión de recursos humanos semipresencial

Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales + Técnico Superior URJC

Cerem, Escuela Internacional de Negocios
Beca

2.100 
IVA inc.

Información importante

  • Master
  • Online
  • Duración:
    9 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Quieres convertirte en un experto en gestión de recursos humanos? El nuevo Máster en Dirección de Recursos Humanos que emagister.com añade a u oferta formativa es lo que estás buscando.

Con este máster no oficial de recursos humanos aprenderás cómo dirigir un equipo de RRHH, gestionar el talento de una empresa y desempeñar funciones de estrategia de empresa, gestión de los riesgos laborales y lograr que los empleados de una empresa consigan una harmonía y una dinámica positiva.


Se trata de un máster semipresencial con una duración total de 1200 horas de estudio cursadas durante 9 meses que pueden ampliarse hasta 15 si el alumno aporta razones justificadas. A través del campus virtual te mantendrás en contacto con el resto de alumnos y con tu tutor personal y participar en foros de debate. Podrás asistir a seminarios y a las videoconferencias interactivas con tu tutor y tus compañeros para resolver todas las dudas que tengas sobre el temario del máster.


Una vez superadas las diferentes pruebas de evaluación del máster, que serán evaluadas por tu tutor, obtendrás el título acreditativo de máster en dirección de recursos humanos. Además tendrás acceso a la bolsa de trabajo de Cerem, Escuela Internacional de Negocios.

Información importante

Beca: La Escuela convoca anualmente un número de plazas limitado con derecho a beca. Actualmente, existe la posibilidad de acogerse a una beca del 50% sobre el coste total de los programas.

Certificado de asistencia otorgado por Cerem, Escuela Internacional de Negocios

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

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¿Qué aprendes en este curso?

Estrategias de recursos humanos
Política
Relaciones humanas
Coaching personal
Dirección de seguridad
Coaching para directivos
Seguridad internacional
Subvenciones
Gestión de recursos humanos
Estrategia de empresa
Prevención de Riesgos Laborales
Cultura empresarial
Coaching como Ayuda al Directivo
Planificación y dimensionamiento de plantillas
Valoración de puestos de trabajo
Política de retribución

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Profesorado

Equipo docente de la escuela formado por profesionales del sector. Acompañarán al alumno a lo largo de su formación en el master seleccionado, resolviendo todas sus dudas y consultas que les puedan surgir.

Temario

El programa está dividido en módulos obligatorios y optativos. Cada módulo consta de varios temas de estudio.

Módulos obligatorios (22)


Liderazgo y toma de decisiones

1. Nuevas formas de dirección y liderazgo

2. Dirección estratégica y cuadro de mando

3. Coaching como ayuda al directivo

4. Cultura empresarial

5. Habilidades de comunicación y negociación

Dirección de recursos humanos

6. Planificación y dimensionamiento de plantillas

7. Valoración de puestos de trabajo

8. Política de retribución

9. Selección de personal

10. Estrategia de integración

11. Motivación y código de recompensas

12. Evaluación del desempeño

13. Promoción del talento y gestión por competencias

14. Formación y desarrollo

15. Organización y control de los recursos humanos

Asesoría laboral y gestión de personal

16. Relaciones de trabajo i

17. Relaciones de trabajo ii

18. Retribución

19. Normas de trabajo

20. Seguridad social i

21. Seguridad social ii

22. Normas sobre seguridad social



Módulos optativos

entorno jurídico

1. Negociación colectiva

2. Prevención de riesgos laborales

3. Formación en la prevención de riesgos laborales

4. Gestión medioambiental

5. Energía y mercados energéticos

6. Responsabilidad social corporativa


Formación complementaria

7. Innovación y tecnología

8. Gestión de proyectos

9. Protección de datos

10. Seguridad de la información

11. Marketing online y venta por internet

Información adicional

Observaciones: Existe la posibilidad de acogerse a una subvención del 50% sobre el coste total de este programa. Infórmese.

El máster en dirección de recursos humanos cuenta con un material de estudio claro, sis­temático y práctico, utilizable posteriormente como manual de consulta profesional, de forma que permita gestionar el tiempo con máximo aprovechamiento. El programa se cursa online, basado en las últimas tecnologías de e-learning, y destaca por su alto grado de flexibilidad. El aprendizaje se realiza mediante casos prácticos obtenidos del ámbito de la consultoría y la realidad empresarial, utilizando documentación real, cuadros de mando, formularios, modelos de desarrollo directivo y modelos de simulación, de forma que se realice el máximo de práctica posible y se viva la vida real de la empresa.

Manuales de consulta, actualizacion y asesoramiento

Cerem siempre ha fomentado el establecimiento de vínculos entre los alumnos, profesores y empresas, con un enfoque permanente de excelencia y servicio. Los antiguos alumnos destacan que la confianza inspirada por la escuela fue decisiva a la hora de elegirla, además de las referencias de otros alumnos, que supieron apreciar la calidad, metodología, claridad expositiva y practicidad de sus contenidos, utilizables posteriormente como manuales de consulta profesional. Una faceta muy importante que distingue a Cerem es el servicio de asesoramiento por parte de nuestros profesores y consultores (tanto durante la duración de los programas como una vez finalizados) en la aplicación práctica al ámbito concreto de su actividad profesional de los conocimientos y habilidades adquiridas.

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