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Gestión de Reuniones

en CONDUCTA FORMACIÓN, S.L. (España)

Curso Online

Precio:

60 - 45€ IVA inc. Promociones 

Duración:

20 Horas


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Dotar al alumno de las técnicas y actitudes necesarias para planificar y desarrollar reuniones de trabajo productivas. Adquirir los conocimientos y habilidades imprescindibles para convertirse en un director de reuniones de éxito.

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 20 Horas
Método / lugar ANDREA GUZZO Contactar Online
Certificado / Título DIPLOMA ACREDITATIVO DE CONDUCTA FORMACIÓN
Alumnos por clase 25
Alumnos presentados 2.500 en el último año
Dirigido a El curso de Gestión de Reuniones es un curso completo para la planificación, las fases y los tipos de reuniones, fundamental para desarrollar con éxito cualquier reunión.
Para qué te prepara Dotar al alumno de las técnicas y actitudes necesarias para planificar y desarrollar reuniones de trabajo productivas. Adquirir los conocimientos y habilidades imprescindibles para convertirse en un director de reuniones de éxito.
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Temario

Gestión de Reuniones


PROGRAMA

¿QUÉ ES UNA REUNIÓN?
ELEMENTOS DE UNA REUNIÓN

  • 1. Deberes del director de la reunión.
  • 2. Participantes.

TIPOS DE REUNIONES

  • 1. Informativas.
  • 2. Consultivo-deliberativas.
  • 3. Formativas.
  • 4. Decisorias.

FASES DE UNA REUNIÓN

  • 1. Análisis y estudio de su necesidad.
  • 2. Fase de preparación.
  • 3. Inicio de la reunión.
  • 4. Desarrollo de la reunión.
  • 5. Final de la reunión.
  • 6. Seguimiento de los acuerdos.
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Detalles del centro

Descripción del centro
¿Qué Ofrecemos?
Servicios Formativos Integrales.


Gestión basada en la consecución de objetivos.

Nuestra actuación como consultores de formación, se centra en las siguientes líneas estratégicas:

Detección y análisis de necesidades formativas.

Diseño, elaboración y justificación de los planes de formación.

Planificación, eleaboración y seguimiento del presupuesto económico asignado al plan, así como la gestión de las subvenciones y bonificaciones económicas específicas.

Organización e impartición de las acciones formativas, en modalidad presencial, a distancia y on-line.

Gestión de la logística formativa; proveedores, materiales didácticos, aulas e instalaciones de impartición, etc.

Mejora continua. Evaluación continua y seguimiento del impacto y consecución de los objetivos del plan de formación.
Breve historia del centro
Objetivos de la formación profesional para el empleo. Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal. Proposrcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuadas a las competencias profesionales requeridas en el mercado laboral y a las necesidades de las empresas. Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas. Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral. Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.
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