Gestor de Formación
Curso
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
40h
-
Inicio
Fechas a elegir
El curso de Gestor de Formación, del centro Aula de Formadores, se ha añadido al catálogo de cursos de emagister.com.
La formación tiene como objetivo que los alumnos sean conscientes de los progresos y evolución del mercado de trabajo, manteniéndose en contacto con organizaciones y entidades externas. Asimismo, negociando con proveedores y usuarios de la información, para adecuar e integrar el servicio de formación de la entidad a la evolución, cambios y demandas del entorno. En este curso, aprenderás a organizar y coordinar el dispositivo de formación, utilizando técnicas de planificación, asignación de objetivos y control; garantizando la consonancia de las actividades de formación con la estrategia global y la política de formación de la empresa.
El curso se divide en 15 unidades temáticas: entorno económico de las organizaciones, el análisis de las necesidades de formación, el plan de formación de la organización, el plan de formación, la gestión de los planes y actividades de formación, gestión de los recursos humanos de la organización, y la evaluación de programas de formación, entre otras. Este programa, publicado en emagister.com, sigue la metodología online, y tiene una duración de 40 horas lectivas.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Se requiere ordenador y conexión internet.
Certificado de asistencia otorgado por Aula de Formadores
Opiniones
Materias
- Formador ocupacional
- Entorno económico de las organizaciones
- El análisis de las necesidades de formación
- El Plan de Formación de la Organización
- El plan de formación
- Evaluación de programas de formación
- Entorno competitivo de la organización
- Concepto de análisis de necesidades de formación
- Determinación de planes
- Programas y acciones
- Desarrollo de programas
- Tipos de planes
- Instituciones implicadas en la formación
- Valoración del coste
- El presupuesto de la formación
- La rentabilidad de la formación
- La logística - materiales didácticos
Temario
ÍNDICE
1 Entorno económico de las organizaciones
1.1 Entorno competitivo de la organización
1.2 La formación en el plan estratégico de la empresa
2 El análisis de las necesidades de formación
2.1 Concepto de análisis de necesidades de formación
2.2 Fuentes en el análisis de las necesidades de formación
3 El Plan de Formación de la organización
3.1 La planificación y el establecimiento de objetivos
3.2 Determinación de planes, programas y acciones
3.3 Previsión de recursos
3.4 Desarrollo de programas
3.5 Tipos de planes
3.6 Evaluación del programa
3.7 Cuestionario: Cuestionario
4 Empleo y Formacion - la FPO
4.1 Educación formal, no formal e informal
4.2 Concepto de la Formación Profesional Ocupacional (FPO)
4.3 Relación existente entre Formación Profesional Reglada y FPO
4.4 Instituciones implicadas en la formación
5 El Plan de Formación
5.1 Valoración del coste
5.2 El presupuesto de la Formación
5.3 La rentabilidad de la Formación
5.4 La logística - materiales didácticos
6 Control y seguimiento
6.1 Control de la gestión operativa
6.2 Gestión económica
6.3 Índices de Gestión de la Subvención
6.4 El informe de Gestión de la Formación
7 La gestión de los planes y actividades de formación
7.1 Concepto y finalidad
7.2 El Plan de Gestión
7.3 Tareas derivadas del Plan de Gestión
7.4 Técnicas para la gestión de Planes formativos
8 Gestión de los Recursos Humanos de la organización
8.1 El perfil profesional del formador
8.2 Competencias del formador
8.3 Técnicas de dirección de equipos
8.4 Técnicas de negociación
8.5 Técnicas para la toma de decisiones en equipo
8.6 Cuestionario: Cuestionario
9 La evaluación de Programas de Formación
9.1 Concepto de Evaluación de programas
9.2 Funciones de la evaluación
9.3 Los objetivos de la evaluación de programas
9.4 Los términos de comparación
9.5 Los criterios de evaluación de un programa
9.6 Tipos de información
10 Fases de la Evaluación
10.1 Fases de la Evaluación
10.2 Esquema tradicional
10.3 Propuesta de evaluación de programas
10.4 Evaluación de programas - primer momento
10.5 El programa en su desarrollo
10.6 Final - el programa en sus resultados
10.7 Pauta para la evaluación de programas
10.8 Técnicas de evaluación de programas
10.9 Análisis de los resultados de la evaluación
11 El proceso de certificación de los participantes
11.1 La evaluación del alumnado
11.2 Certificación del alumnado
11.3 Cuestionario: Cuestionario
12 El Marketing de la Formación
12.1 Concepto de Marketing
12.2 El rol del consultor de formación
12.3 Habilidades del consultor
12.4 El cliente de la formación
12.5 La relación con nuestra clientela
13 El Marketing de la Formación II
13.1 El proceso del Marketing
13.2 Funciones del Marketing
13.3 Principios fundamentales del Marketing
13.4 La oferta del Marketing (Marketing Mix)
14 La innovación en Formación
14.1 Características - el cambio actual
14.2 Consecuencias en el mundo del trabajo
15 Recursos de actualización
15.1 Instituciones que generan recursos
15.2 Otros recursos de actualización e innovación
15.3 Cuestionario: Cuestionario final
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Gestor de Formación