Grado en relacionas laborales y recursos humanos

Universidad Jaume I

Grado

En Castellón de la Plana

3001-4000 €

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Descripción

  • Tipología

    Título propio

  • Lugar

    Castellón de la plana

  • Duración

    4 Años

Como vicedecano de la titulación, constituye para mí un motivo de satisfacción poder presentar esta titulación a todos aquellos que, después de finalizar sus estudios secundarios, quieren acceder a la universidad para poder ser graduados y graduadas en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Si ha decidido estudiar el grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debo decirles que ha elegido unos estudios muy completos y que cuentan con un gran abanico de posibles y variadas salidas profesionales. Se trata de unos estudios que se centran en el mundo del trabajo: de los trabajadores y trabajadoras, de las empresas y empleadores y empleadoras, en todas sus relaciones donde aparezcan y donde se pretende el tratamiento de los posibles conflictos que se plantean alrededor de la contratación laboral, teniendo en cuenta la perspectiva normativa, psicológica, de organización empresarial y la sociológica, todas ellas necesarias para el desarrollo de cualquier relación de trabajo.

Seguramente conocerá la existencia y la actuación de los que hasta hace unos años eran conocidos como diplomados o diplomadas en Relaciones Laborales (en la actualidad graduados o graduadas en Relaciones Laborales y Recursos Humanos) y si conoce alguno, verá como el suyo campo de actuación es muy amplio, puesto que resuelven y asesoran sobre todas las problemáticas del mundo laboral. Si mira a su alrededor, podrá observar la cantidad de problemas que derivan del mundo del trabajo ya los que podrá dar solución con esta titulación.

Empieza una etapa muy importante en su vida que condicionará su futuro. La universidad constituirá un período de gran importancia en su formación, no sólo académica sino también personal, por las actividades que le ofrece y en las que podrá participar.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Castellón de la Plana (Castellón)
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Av. de Vicent Sos Baynat s/n, 12071

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A tener en cuenta

CEA-01 Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
CEA-02 Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.
CEA-03 Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales a nivel nacional e internacional.
CEA-04 Aplicar los conocimientos en la práctica
CEA-05 Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.

CED-01 Capacidad para conocer y aplicar el marco normativo regulador de las relaciones laborales.
CED-02 Capacidad para conocer y aplicar el marco normativo regulador de la seguridad social y de la protección social complementaria
CED-03 Capacidad para comprender la diversidad de funciones empresariales y organizativas, así como de las especiales características del trabajo directivo
CED-04 Capacidad para planificar, dinamizar, gestionar y dirigir los recursos humanos de las organizaciones
CED-05 Capacidad para utilizar los conceptos y contenidos básicos de la sociología del trabajo y de las técnicas de investigación social
CED-06 Capacidad para aplicar los conocimientos de psicología del trabajo en los procesos de negociación en el ámbito laboral
CED-07 Capacidad para conocer y aplicar los conocimientos sobre la salud laboral y prevención de riesgos laborales
CED-08 Capacidad para comprender y aplicar las teorías y sistemas de relaciones laborales

El futuro estudiante del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos sería conveniente que tuviera aptitudes como las que se relacionan a continuación:

Interés por aspectos relacionados con el mundo laboral
Comprensión y análisis de textos
Buena expresión oral y escrita
Capacidad de síntesis y argumentación
Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones
Disposición para el trabajo en equipo
Constancia y responsabilidad en el trabajo

Acceso desde bachillerato + PAU Acceso con estudios preuniversitarios extranjeros Acceso desde Formación Profesional Acceso para mayores de 25, 40 y 45 años Acceso con titulación universitaria de grado o título equivalente

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Opiniones

Materias

  • Relaciones Laborales
  • Recursos Humanos
  • Riesgos laborales
  • Gestión laboral
  • Seguridad Social
  • Prevención de riesgos
  • Contratación laboral
  • Organización del trabajo
  • Régimen jurídico
  • Conflictos laborales
  • Igualdad de género
  • Sociología del trabajo
  • Derecho social

Temario

TEMARIO:

Primer curso

  • Introducción al Derecho (FBB)
  • Principios de Economía (FBB)
  • Introducción a la Contabilidad (FBB)
  • Organización de Empresas (FBB)
  • Introducción a la Sociología (FBB)
  • Técnicas de Investigación Social (OB)
  • Introducción a la Estadística (FBB)
  • Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (FB)
  • Los Retos de la Globalización (FB)**
  • Introducción al Derecho Público (OB)

Segundo curso

  • Derecho del Trabajo I (OB)
  • Derecho Sindical (OB)
  • Introducción a la Psicología Social (FBB)
  • Historia Económica y Social del Trabajo (FBB)
  • Organización y Métodos de Trabajo (OB)
  • Psicología del Trabajo y de los Recursos Humanos (OB)
  • Sociología del Trabajo y las Relaciones Laborales (OB)
  • Dirección y Gestión de los Recursos Humanos (OB)
  • Derecho de la Seguridad Social I (OB)
  • Derecho del Trabajo II (OB)

Tercer curso

  • Derecho del Trabajo III (OB)
  • Derecho de la Seguridad Social II (OB)
  • Conflicto y Estructura de la Negociación (OB)**
  • Economía del Trabajo (OB)
  • Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales II (OB)
  • Economía de los Recursos Humanos (OB)
  • Cambio Organizativo y Desarrollo de Recursos Humanos (OB)**
  • Derecho Jurisdiccional Laboral I (OB)
  • Dirección y Gestión de Recursos Humanos II (OB)
  • Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales II (OB)

Cuarto curso

  • Derecho Jurisdiccional Laboral II (OB)
  • Trabajo de Final de Grado (TFG) 1 **
  • Prácticas Externas (PE) 1
  • Itinerario 1 (OP) o Itinerario 2 (OP)

Itinerario 1: Jurídico y Económico

  • Derechos Fundamentales Inespecíficos y Relaciones Laborales (OP)
  • Régimen Fiscal de las Relaciones Laborales (OP)
  • Sistemas Extraoficiales de Solución de Conflictos (OP)
  • Análisis del Mercado de Trabajo (OP)
  • Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros en España (OP)
  • Políticas Actives de Empleo (OP)
  • Régimen Jurídico de la Descentralización Productiva (OP)
  • Resumen de créditos

Itinerario 2: Recursos Humanos

  • Análisis y Promoción de la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral (OP)
  • Psicología de la Prevención de Riesgos Laborales (OP)
  • Habilidades de Negociación y Mediación (OP)
  • Sociología de las Organizaciones (OP)
  • Gestión de la Calidad y Recursos Humanos (OP)
  • Gestión del Conocimiento y TIC en la Empresa (OP)**
  • Habilidades de Dirección y Coordinación (OP)

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