Grado en Relaciones Laborales

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Grado

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Descripción

  • Tipología

    Título propio

  • Lugar

    Santander

El Grado en Relaciones Laborales es una titulación de indudable utilidad social que ofrece una formación polivalente desde el punto de vista de la futura ocupación laboral de los estudiantes, tanto en el sector público como en el privado. La Facultad de Derecho cuenta con excelentes docentes e investigadores además de magníficas instalaciones y recursos.

Instalaciones y fechas

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Santander (Cantabria)
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Avenida Los Castros, s/n, 39005

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A tener en cuenta

Capacidad de organización, planificación y gestión de la información. El alumnado determinará eficazmente los objetivos, prioridades, métodos y controles para desempeñar tareas mediante la planificación de las actividades con los plazos y medios disponibles, y sabrá estructurar, recoger, procesar y obtener resultados de una información dada.
Razonamiento crítico. El alumnado sabrá desarrollar sus propias valoraciones a partir de una reflexión sistemática sobre los fundamentos en los que se asientan las ideas, juicios y acciones, y las consecuencias de las acciones propias y ajenas.
Capacidad de abstracción, análisis, síntesis y resolución de problemas. El alumno utilizará conceptos para identificar, describir y definir realidades complejas y sabrá distinguir las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios significativos y establecer relaciones con elementos externos a la situación planteada para proponer una resolución de forma efectiva.
Capacidad para el aprendizaje autónomo y razonamiento creativo. El alumnado estará en condiciones de, por una parte, proceder a la búsqueda adecuada y selectiva de nuevas fuentes de conocimiento. Y, de otra, comprender e incorporar sistemáticamente los nuevos conocimientos adquiridos fruto de la misma. Igualmente, sabrá desarrollar de modo sistemático enfoques originales en la realización de las tareas y proyectos académicos y profesionales.
Trabajo en equipo en el contexto actual y con capacidad de adaptación y toma de decisiones. El alumnado se integrará y colaborará de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organizaciones, responsabilizándose del alcance y consecuencias de la opción elegida. Tendrá a tales efectos la actitud mental y crítica para fomentar los vínculos interpersonales, conocer y fortalecer su capacidad de liderazgo en sintonía el reparto equilibrado de tareas y la cohesión del grupo.

El colectivo de procedencia mayoritaria de los estudiantes de este Grado es principalmente el procedente de las pruebas de acceso a la Universidad (Pau). Un segundo colectivo de relevancia destacable es el de los estudiantes que provienen del ámbito de la Formación Profesional. Algunos de sus ciclos formativos superiores son particularmente idóneos para afrontar esta titulación, si no en su integridad sí en algunas competencias adquiridas, tal es el caso, en distintos grados o niveles, de los ciclos superiores relativos a: ‐ Administración y Gestión ‐ Comercio Y Marketing ‐ Servicios socioculturales y a la Comunidad

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Valoración del curso

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Valoración del Centro

Carlos

4.0
18/09/2008
Opinión verificada
Lo mejor: El profesorado de la Universidad de Cantabria es muy competente. Los contenidos del grado están muy bien.
A mejorar: Nada.
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*Todas las opiniones recogidas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Materias

  • Administración de empresas
  • Derecho civil
  • Derecho constitucional
  • Derecho de la Seguridad Social
  • Seguridad Social
  • Derecho social
  • Sociología del trabajo
  • Métodos de investigación
  • Investigación social

Temario

Primer curso

  • Estadística
  • Historia Social
  • Inglés
  • Introducción al Derecho
  • Psicología del Trabajo
  • Conceptos Básicos de Derecho Civil
  • Fundamentos de Administración de Empresas
  • Fundamentos de Derecho Público I: Derecho Constitucional
  • Habilidades, Valores y Competencias Transversales
  • Sociología y Métodos de Investigación Social

Segundo curso

  • Derecho del Trabajo I
  • Derecho Sindical I
  • Elementos de Derecho de la Empresa
  • Introducción al Derecho de la Seguridad Social
  • Sociología del Trabajo
  • Derecho de las Sociedades Mercantiles
  • Derecho del Trabajo II
  • Derecho Sindical II
  • Fundamentos de Derecho Público II: Derecho Administrativo
  • Introducción a la Economía

Tercer curso

  • Derecho de la Seguridad Social I
  • Derecho Social Internacional y de la Unión Europea
  • Derecho Tributario I
  • Dirección Estratégica de la Empresa
  • Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa I
  • Comportamiento y Diseño Organizativos
  • Derecho de la Seguridad Social II
  • Derecho Procesal
  • Dirección de Recursos Humanos
  • Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa II

Cuarto curso

  • Derecho Procesal Social
  • Derecho Tributario II: Fiscalidad de las Relaciones Laborales
  • Economía del Trabajo
  • Gestión y Recaudación de la Seguridad Social
  • Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social de la Empresa
  • Instituciones de Economía Social
  • Protección de los Derechos Sociales en el Derecho Internacional y Europeo
  • Regímenes Especiales
  • Sistemas de Información Contable
  • Derecho de Consumo
  • Derecho Penal Laboral
  • Derecho Sancionador Social
  • Estrategias de Negociación Colectiva
  • International Business
  • Políticas Sociolaborales de Empleo y Género
  • Régimen Jurídico del Trabajador Extranjero en España
  • Setting up Businesses
  • Creación de Empresas
  • Empresa Familiar
  • Internacionalización de Empresas
  • Prácticas Integradas I
  • Prácticas Integradas II
  • Trabajo Fin de Grado

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