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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Campus de Alcorcón)
Grado
Online
Descripción
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Tipología
Título propio
-
Metodología
Online
A tener en cuenta
"Proporcionar un conocimiento interdisciplinar e integral, atendiendo a la perspectiva jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. de la prestación y organización del trabajo en la empresa.
Formar expertos a través de la adquisición de las competencias, habilidades y actitudes necesarias, tanto en la dinámica de las relaciones laborales, para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, como en los recursos humanos, para colaborar en una eficaz organización del trabajo y gestión del personal en la empresa, atendiendo a los procesos de selección, contratación, formación, integración, promoción y motivación de los empleados.
Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación tanto en el sector privado como público, con el objetivo de formar profesionales para el asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, gestión y mediación en el mercado de trabajo, y defensa ante la jurisdicción social de asuntos de naturaleza laboral.
Habilitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Integrar en el itinerario formativo de la titulación los conocimientos y la sensibilidad hacia los derechos fundamentales, la igualdad entre hombres y mujeres y de oportunidades, la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, así como los valores propios de una cultura de la paz y de valores democráticos.
Fomentar la movilidad internacional.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado."
Además de lo establecido con carácter general en las PAU y los mecanismos que durante el proceso de implantación del grado puedan contribuir a mejorar su definición, el perfil de ingreso propio de la titulación es el de una persona que tenga interés por las cuestiones referidas a las relaciones laborales en sus perspectivas jurídico-laboral, de organización de recursos humanos, socioeconómica o psicológica y demás asuntos conectados al mundo del trabajo, y que pretenda adquirir competencias para su comprensión y análisis. No se requieren conocimientos previos específicos, sino únicamente los correspondientes a un nivel de 2º de Bachiller, estando mejor adaptadas a la realización de los estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos las personas que hayan escogido en la Enseñanza Secundaria la opción de Ciencias y Humanidades y Ciencias Sociales. Quienes no provinieran de dicha opción es recomendable que adquieran previamente los conocimientos contenidos en los libros de texto relacionados con la disciplina correspondiente al referido Nivel y Opción.
Opiniones
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Las instalaciones.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Sergio Heras Fernández
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Materias
- Relaciones Laborales
- Recursos Humanos
- Derecho privado
- Antropología cultural
- Estadística Aplicada a las Ciencias Sociales
Temario
- Antropología Cultural y Simbólica (Humanidades)
- Elementos de Derecho Privado
- Sociología de las Relaciones Laborales
- Historia de las relaciones laborales
- Introducción a la empresa
- Organización y métodos del trabajo
- Psicología aplicada al trabajo y a la comunicación de las organizaciones
- Elementos de Derecho Público
- Introducción al Derecho del Trabajo
- Estadística aplicada a las Ciencias Sociales
Segundo curso
- Idioma Moderno
- Técnicas de investigación social
- La Empresa Social
- Derecho de las Administraciones Públicas
- Derecho de la contratación civil
- Métodos de gestión de información
- Deontología profesional, igualdad y principios jurídicos básicos (Deontología)
- Introducción a la Contabilidad
- Derecho del Trabajo I (Contrato de trabajo)
- Economía aplicada
Tercer curso
- Derecho Financiero
- Derecho de la Seguridad Social I
- Dirección de personal
- Derecho Sindical I
- Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa I
- Derecho Sindical II
- Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa II
- Derecho de la Seguridad Social II
- Gestión de personas en las organizaciones
- Derecho del Empleo (Optativa I)
Cuarto curso
- Derecho Social ComunitarioPrácticas integradas
- Derecho del Trabajo II (Derecho Procesal Laboral)
- Iniciativas empresariales (Optativa II)
- Reconocimiento académico de créditos
- Prácticas Externas
- Trabajo Fin de Grado
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Campus de Alcorcón)