Grafoanalisis Aplicado a Seleccion de Personal y Recursos Humanos

INTRODUCCION:
Con este Máster de Especialización se pretende que el alumno disponga de un método y técnica EGAL, que junto con el análisis laboral permita la Selección de Personal utilizando el Grafoanálisis y Profesiogramas que se adecúen al puesto a cubrir, facilitando la labor de selección a la empresa, la valoración psicografológica de los candidatos, la entrevista y la ejecución del dosier de Selección de Personal que se facilitará a la empresa contratante.
Se simularán confección de puestos, perfiles, establecimientos de reclamos publicitarios, roll playing de entrevistas simuladas…

INSERCIÓN DE LA GRAFOLOGÍA EN LA EMPRESA
Entre las muchas aplicaciones que cuenta el EGAL (Evaluación Grafoanalítica de Adaptación Laboral) tenemos y en el curso se aplicarán las siguientes:

• Como parte de un proceso ordinario
• Como proceso de selección combinada con otras técnicas
• Como criterio de apoyo en los procesos de promoción tanto a nivel vertical como horizontal
• Como criterio de apoyo para establecer planes de carrera
• Para conocer mejor el potencial humano del candidato
• Para prever las actitudes y resistencias del personal ante cambios organizativos importantes.
• Para establecer perfiles de éxito de las distintas categorías profesionales dentro de la empresa

LA GRAFOLOGÍA AL SERVICIO DE LA EMPRESA
Procesos de Reclutamiento y evaluaciones del personal por grafodiagnosis. El dosier de Selección de Personal. Seleccionar mediante Grafoanálisis
E.G.A.L. (Evaluación Grafoanalítica de Adaptación Laboral) es una técnica de evaluación psicológica específica para procesos de selección. Está basada en la grafología, pero su construcción y validación ha sido realizada de forma independiente. Es un instrumento útil para la mayoría de procesos selectivos cuyos reclutamientos suelen ser masivos y los currículos de los candidatos parecidos (y, por lo mismo, poco discriminatorios). La misión principal del instrumento es detectar factores de riesgo en la adaptación posterior del candidato a la empresa, cuyo alcance y confirmación deberá determinar el técnico responsable de la selección. Adicionalmente, también puede proporcionar un perfil de personalidad orientado al mundo del trabajo. Los estudios realizados con el instrumento sugieren que su ámbito de utilización es óptimo en selección de juniors para entidades de crédito, empresas de seguros, multinacionales de consultoría, vendedores técnicos y, en general, cualquier puesto que requiere una preparación académica (títulos universitarios medios y superiores) y que tenga una proyección futura cuyo éxito requiere habilidades directivas y/o comerciales.

ESTRUCTURA GENERAL DEL PROGRAMA:
El Máster en Grafoanálisis aplicado a Selección de Personal y RRHH está compuesto por dos Bloques Fundamentales:

BLOQUE I. Grafopsicología y Grafopatología Clínica y Forense de 250 horas que trata las cuestiones morfo estructurales de la escritura y firma que debe dominar un experto en estas áreas y sus correlaciones interpretativas de cara a establecer informes de personalidad descriptivos individualizados
BLOQUE II. Grafoanálisis aplicado a Selección de Personal. En el se pretende, utilizando el EGAL y Profesiogramas específicos la adecuación y estudio de perfiles laborales que se adecúen al puesto a cubrir, facilitando la labor de selección a la empresa, la valoración psicografológica de los candidatos, la entrevista y la ejecución del dosier de Selección de Personal que se facilitará a la empresa contratante.

La estructura general del Máster es la que sigue:

MASTER EN GRAFOANALISIS APLICADO A SELECCIÓN DE PERSONAL Y RRHH (450 h.)

A. BOLQUE I GRAFOPSICOLOGÍA CLINICA Y FORENSE

MODULO 1: Morfología del Escrito y La firma

1.HISTORIA Y FUNDAMENTOS CIENTÍFICOS DE LA GRAFOLOGIA:

• Recorrido Histórico y Cronológico
• Descripción y Estudio de las leyes que rigen la Grafología

2.MORFOLOGIA DE UN ESCRITO
3.Estudio de la Escuela Francesa. Tipología y División

• Tamaño
• Forma
• Inclinación en las letras
• Presión
• Velocidad
• Dirección de líneas
• Cohesión de las letras
• Orden e Impresión de Conjunto
• La firma

4.GRAFOLOGIA INDUCTIVA:

• Letra "M" mayúscula
• Letra "i" minúscula
• Letra "t" minúscula
• Letra "g" minúscula
• Estudio de los óvalos: La "a" y la "o"

5.APLICACION Y ESTUDIO DE LA PLANTILLA MORFOLOGICA

• Reconocimiento morfológico completo de un escrito
• Valoración e Interpretación de textos y firmas
• Elaboración de un Informe Oral previo.

6.PSICOLOGIA EVOLUTIVA

• Fases de maduración
• Descripción de los estados en la escritura

7.LA FIRMA: Dirección, clases, tipos, rúbricas y evolución. Análisis Técnico

• Historia de la firma y rúbrica
• Clases de firmas
• La rúbrica
• Disposición de la firma con respecto al texto: horizontal y vertical
• Tipos de rúbrica
• El ATF. su interpretación psicológica para un perfil

8.ANÁLISIS COMPARATIVO TEXTO/FIRMA

MODULO 2: GRAFOPSICOLOGIA II Y GRAFOPATOLOGIA. Grafopatología somática y psicológica aplicada a Informes diferenciales y forenses

1. GRAFOLOGIA INDUCTIVA: (Continuación Módulo 1)
2. INTERPRETACION GRAFOLOGICA EN FUNCION DE LOS SIGNOS. UTILIZACION DE TABLAS
3. TIPOLOGIA DE INFORMES
4. EL SENTIMIENTO DE INFERIORIDAD: Diagnóstico, análisis vectorial e interpretación de los datos
5. ANALISIS DE COMPATIBILIDAD DE CARACTERES:
6. GRAFOPATOLOGIA:

• Patología Somática
• Descripción e Identificación Grafológicas de RASGOS GRAFOPATOLOGICOS
• Psicopatología

7. EL INFORME GRAFOPATOLOGICO FORENSE
8. GRAFOPATOLOGIA INDUCTIVA

B. BOLQUE II. GRAFOANALISIS APLICADO A SELECCIÓN DE PERSONAL. EGAL (Evaluación Grafoanalítica de Adaptación Laboral)

1. Análisis teórico-técnico de los procesos de selección de personal
2. Análisis de puestos actuales en los nuevos procesos de selección de personal
3. La entrevista de selección de personal. Pautas y generalidades.
4. Los anuncios y reclamos publicitarios
5. Nuevos profesiogramas generales que nos permiten seleccionar y valorar a un candidato
6. Los análisis grafológicos en la selección de personal. Plantillas a pasar. Utilización informática que permite levantar gráficas
7. Evaluación del Personal según perfiles profesiográficos. Los estilos de dirección y mando según la grafología
8. Otras técnicas complementarias para la evaluación final. El lenguaje no verbal
9. Elaboración completa del PROCESO SELECTIVO para la confección del dosier final. Pasos y acciones con temporalización de la selección
10. Ejecución de una selección completa de puestos determinados con publicación del reclamo publicitario.

DIRECCION Y PROFESORADO:
La dirección del Máster corre a cargo de D. José CASTRO SANCHEZ, Dtor. del Dpto. de Grafoanálisis y Selección de Personal del Instituto Científico de Criminalística Documental (área RRHH).
Grafólogo y Grafopatólogo. Experto en Grafoanálisis aplicado a Selección de Personal y RRHH. Profesor adjunto a los cursos de Grafopsicología nivel I y II que imparte el ICCD.
El resto del equipo docente estará formado por profesores y miembros adjuntos al ICCD titulados en las áreas específicas a desarrollar con amplia experiencia profesional en el ejercicio de las materias tanto educativas como generales.

PROYECTO FINAL O TUTORIZACION.
El alumno a lo largo del curso irá desarrollando un proyecto por fases que le permitirá la aplicación practica de cada una de las areas estudadas, siendo guiado y corregido por los profesores/as del Master.

Este Master está certificado por:

• Centro de Estudios Jurídicos Granada (titulo Própio)
• Instituto Cientifico de Criminalistica Documental
• Asociación Nacional de Expertos en Grafistica y documentoscopia