Grafoseleccion de Personal

EL PROCESO SELECTIVO

Anuncio.- Perfil del puesto y candidato.- La búsqueda de la persona adecuada.- Métodos de reclutamiento.- Las entrevista de selección.

PRE-SELECCIÓN DE CANDIDATOS

Los diversos puestos de trabajo.- El profesiograma grafológico.- El rostro y el carácter.- Importancia del historial.-

LOS TESTS PSICOTÉNICOS

Valoración factorial de la inteligencia.- Cociente intelectual.- Tests de personalidad.- Tests gráficos.-

COMPLEMENTARIEDAD DE CARÁCTER

Jefe y subordinado.- Complementos intelectuales.- Complementariedad volitiva y de liderazgo.- Comportamiento complementario.-

APTITUDES DE AREA DE TRABAJO

Aptitud de un agente de seguros.- Jefe de una empresa de importación.-Medico.- Rama informática.- Profesional de Imagen y Sonido.- Área de Hostelería y Turismo.- Personal técnico.- Político .- Psicólogo.

CASOS PRÁCTICOS