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Además de las competencias técnicas, necesarias para desempeñar con éxito las funciones encomendadas en un puesto de trabajo, las personas deben adquirir otras relacionadas con ámbitos de desarrollo socio-personal
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Guía para la gestión de las competencias transversales en las organizaciones.
Además de las competencias técnicas, necesarias para desempeñar con éxito las funciones encomendadas en un puesto de trabajo, las personas deben adquirir otras relacionadas con ámbitos de desarrollo socio-personal que ayudan a insertarse en la cultura de la empresa y mantenerse en una organización productiva cada día más compleja y cambiante.
Gracias por compartir tremendas enceñas con los nuevos dirigentes,Es un material muy inportante para desarrollar este trabajo que es muy abandonado, ya que hay escuelas para Dirigentes Sociales,gracias .
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albaluci
febrero, 2008
Gracias por el articulo
Gracias, por esta información tan valiosa, trabajo con este tema y me parece muy interesante el articulo.
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Gustavo Adolfo
octubre, 2006
buenao
Me parece oportuna la tematica, aunque hay que leerla con beneficio de inventario, las competencias laborales tienen su matiz conductista
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ALEXIS
octubre, 2006
Excelente
Material muy completo, para comprender a fondo que son las competencias tranversales necesarias en una organización para lograr sus objetivos o metas. Además trae referencias practicas de como aplicarlas.
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Carlos E Rodriguezf
enero, 2006
BUENO
BUENO PARA INICIAR EN EL TEMA GRACIAS CREO QUE DEBE PROFUNDIZARSE MUCHO MAS Y ESTRUDIAR
