Herramientas para la Administración de Personal

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  • A distancia
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    6 Semanas
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Temario

El presente curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos necesarios, que otorguen al participante las herramientas para gestionar activamente el proceso de Administración de Personal, teniendo en cuenta la legislación laboral vigente, las tendencias que surgen en las diferentes empresas y la inmersión en un contexto en constante cambio.

Programa Unidad 1
  • • Normativa aplicable al área. Organización del sector.
  • • Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Documentación inicial.
  • • Examen Preocupacional.
  • • Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para trabajadores argentinos y extranjeros.
  • • Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migraciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migraciones.
Unidad 2
  • • Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación”
  • • Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y ámbito de aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en la prevención; Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exámenes médicos: objetivos y responsabilidades
  • • Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de pase.
  • • Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y SUAF. DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente. Formularios y documentación respaldatoria exigida por ANSeS.
Unidad 3
  • Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características.
  • Recibos de sueldos: datos que debe contener.
  • Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649. Características y oportunidad en que deben ser solicitados y/o emitidos por el empleador
  • Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador.
  • Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe contener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla.
Unidad 4
  • Vacaciones. Notificación.
  • Desvinculación: documentación a entregar.
  • Certificación de servicios on line. Certificado de trabajo.
  • Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por desempleo
Unidad 5
  • Planillas horarias: características; puntos de inspección.
  • Embargos.
  • Régimen Jubilatorio: SIPA.
  • Seguro de vida obligatorio.
Unidad 6
  • Determinación del costo laboral.
  • Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasificación y multas. Ley 25212.
  • Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante el alta, durante la relación laboral y ante la baja de un trabajador. Documentación obligatoria. Documentación opcional: Reglamento interno; Declaración Jurada “Plan jefe/a hogar”.

Cronograma de implementación del curso

El curso constará de 6 semanas donde el alumno recibirá 1 unidad teórica por cada semana y un paquete de ejercicios prácticos para aplicar dicha base de teoría.
Al finalizar las 6 semanas habrá una semana adicional para la presentación de los trabajos finales y la corrección de los ejercicios.


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