HR Business Partner: Programa Avanzado

EADA
En Collbató
  • EADA

3.700 

Increíble organización. Se aprende mucho y puedes desarrollarte en un magnífico entorno.

LA OPINIÓN DE Joan C.
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Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Collbató
  • 42 horas lectivas
  • Duración:
    3 Meses
  • Cuándo:
    Abril 2017
Descripción

¿Te gustaría renovar tus conocimientos sobre la función del área de Recursos Humanos, enfocada a los retos del socio empresarial?, si ya te dedicas a este sector profesional o tienes experiencia en este área, pero deseas conocer las nuevas tendencias que han surgido en este ámbito empresarial, emagister.com te presenta un curso de socio empresarial en el área de Recursos Humanos (HT Business Partner), que podría interesarte.


El programa cuenta con tres módulos de formación presencial junto a tres sesiones de mentoring personal que se repartirán a lo largo de 3 meses, esto te permitirá centrarte en los retos empresariales y en la práctica de experiencias reales.

Información importante
Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Abr-2017
Collbató
Urbanización Bertran, s/n, 08293, Barcelona, España
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El objetivo de esta formación es que los alumnos adquieran las habilidades y las técnicas necesarias para dirigir de forma estratégica los equipos de recursos humanos, y sepan adaptar la dirección de equipos a los cambios y necesidades de la empresa. El plan formativo te permitirá conocer las nuevas tendencias en Recursos Humanos, te formarás en modelos de gestión y en estrategias de intervención en consultoría interna. Aprenderás a posicionar la organización y desarrollarás tus habilidades de negociación, liderazgo y comunicación empresarial.

· ¿A quién va dirigido?

Esta formación está pensada para profesionales del sector de los Recursos Humanos y la dirección de personal que puedan acreditar un mínimo de 2 años de experiencia profesional en el sector.

· Requisitos

Este curso está dirigido a profesionales de Recursos Humanos que ya estén sumiendo el rol de HRBP o tengan previsto asumir esta función a medio plazo; con conocimientos y experiencia en el área. También es imprescindible ser mayor de 27 años.

· Titulación

Certificado de asistencia otorgado por EADA.

Opiniones

J

01/06/2015
Lo mejor Increíble organización. Se aprende mucho y puedes desarrollarte en un magnífico entorno.

A mejorar Nada, todo genial.

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Mentoring
Habilidades personales
Liderazgo
Liderazgo sin jerarquía
Persuasión
Credibilidad
Posicionamiento en la organización
KPI's
Gestión de demandas
Gestión de expectativas
Valor en Recursos Humanos
Recursos Humanos
Gestión del talento
Consultoría interna
HR Business Partner
Consultoría interna de Recursos Humanos
Relaciones con el cliente interno
Diagnóstico de un plan de trabajo
Estrategias para el cambio
Dinámicas creativas
Gestión del cambio en la organización
Resistencia al cambio
Agendas ocultas

Profesores

David Reyero Trapiello
David Reyero Trapiello
Strategy, Leadership and People

David Reyero es licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad de León y MBA por el Instituto de Empresa. David ha desarrollado su trayectora profesional en el ámbito de los RRHH, donde ha trabajado como consultor, en selección de personal y formación y como director y gerente de procesos de RRHH. David es un profesional con una fuerte visión estratégica y de negocio, innovación y liderazgo inspirador. Actualmente trabaja como Senior HR Business Partner Europe Oncology Capabilities Project Leader en RRHH Iberia Sanofi.

Emma de Llanos
Emma de Llanos
Directora del programa

Jeroen Van Zoggel
Jeroen Van Zoggel
Strategy, Leadership and People

Jeroen Van Zoggel es licenciado en Ciencias Empresariales (Katholieke Universiteit Brabant, Países Bajos). Posee un Postgrado DESS Economiste de l'Entreprise (Université Pierre Mendes, Francia). Además, es diplomado en los métodos de asesoramiento y desarrollo de liderazgo con 360º feedback de la consultora Management Research Group (EE.UU). Tiene amplia experiencia en procesos de consultoría y programas de desarrollo de personas para distintas empresas. Desde 1999 colabora con EADA como Profesor Asociado Sénior del Departamento de Estrategia, Liderazgo y Personas. Jeroen escribe para diversas

Luis Torras Arruga
Luis Torras Arruga
Strategy, Leadership and People

Luis Torras es licenciado en Filología Inglesa y en Administración de Empresas por la Universitat de Barcelona, Master en Gestión Gerencial por EADA y posee un postgrado en Desarrollo Directivo per la Haas Business School (Universidad de California, Berkeley). Antes de unirse a EADA, trabajó en el sector del comercio minorista (SEARS) en EE.UU. y España, y en el sector de la automoción (Renault) en Francia. Luis es asesor externo para el AMBA (Association of MBA) y ha sido miembro del consejo de varias empresas españolas. Está especializado en RSE y cambio generacional en empresas familiares y

Ricard Masip Pous
Ricard Masip Pous
Strategy, Leadership and People

Ricard Masip es Doctor en Psicología (RRHH y Organizaciones) por la Universitat de Barcelona (UB), licenciado en Psicología (Trabajo y Organizaciones) por la UB, Programa Desarrollo en Dirección de RRHH en ESADE,Programa de Dirección Estratégica y Gestión del Cambio (UB) y acreditado en MBTI por OPP. Ricard es Director de RM Consulting. Consultor en Estrategias de Recursos Humanos con un enfoque sistémico, empresarial y de orientación a resultados. Especialista en sistemas para la evaluación de los programas de formación y desarrollo. Ha colaborado como consultor en compañías como: Volkswagen-

Temario

Temario del curso:

Módulo 1. Nuevas tendencias en Recursos Humanos. La razón de ser del HR BP


1. Tendencias y organización de la función de RRHH:
  • El modelo de aportación de valor de RRHH.
  • Gestión del Talento y otras tendencias de la nueva agenda.
  • La organización como área de consultoría interna: centros de excelencia y HR-BP.

2. El modelo de gestión del HR Business Partner:
  • HR-Business Partner; aclarando el concepto: rol, responsabilidades y funciones.
  • Fases en la transición hacia un modelo de gestión de HR-BP.
  • Criterios de éxito y dificultades del modelo de HR-BP.

3. Consultoría interna en RRHH:
  • Las relaciones con el cliente interno: clarificar y gestionar demandas y expectativas.
  • Diagnóstico y definición del plan de trabajo.
  • Estrategias de intervención
  • Medidas, evaluación y KPI’s

Módulo 2. El rol de HR BP: Cómo posicionarse en la organización

1. Modelo EADA de Competencias del HR BP
  • Self-assessment sobre el perfil profesional como HR – BP
2. Liderazgo sin jerarquía
  • Cómo ejercer influencia en la organización
  • Las bases de la Persuasión y la Credibilidad personal y de la función
3. Claves para gestionar las Relaciones
  • Reconocer el mapa de partes y los principales stakeholders
  • La capacidad para construir alianzas y desarrollar network
  • Identificar objetivos y establecer prioridades
  • Crear escenarios para la negociación

4. Superar escenarios no deseados
  • Reconocer las principales presiones internas y externas
  • La gestión de las diferentes agendas ocultas
  • Las habilidades personales y las herramientas necesarias para superar la confrontación

Módulo 3. El HR BP como agente de Cambio

1. Gestionar el cambio en la organización
  • Reconocer la cultura organizativa: El modelo de Cameron & Quinn
  • Definir el alcance del cambio
  • Claves para una gestión efectiva del Cambio por parte del HR BP
  • Cómo leer y tratar las principales barreras y resistencia personales al cambio

2. Estrategias y Metodologías para el cambio
  • El sentido de los equipos de proyecto
  • Técnicas grupales al servicio de los proyectos: desde la detección de necesidades a la creación de propuestas.
  • Dinámicas Creativas al servicio de la resolución de problemas y de la creación de propuestas de valor

Información adicional

Forma de pago: EADA ofrece diferentes formas de financiación para el abono del importe. Los Antiguos Alumnos y las Empresas Asociadas se beneficiarán de condiciones especiales.

La presente formación puede ser subvencionada por la Fundación Tripartita.