II Experto Universitario en Derecho Derecho Laboral

En resumen, este curso de Experto de Experto en Derecho Laboral aspira a ofrecer una visión general de las relaciones individuales y colectivas de Trabajo y del Régimen de la Seguridad Social, atendiendo especialmente a las novedades legislativas producidas y a la doctrina última de los tribunales del orden social. Planteándose, como objetivo general, el conocimiento de la materia a través del fomento de la práctica profesional. Por ello el estudio de los temas se procurara de forma singular a través de la realización de casos prácticos y del ejercicio y utilización de las fuentes necesarias a tal efecto, como los convenios colectivos, la doctrina jurisprudencial y la bibliografía específica.

Módulo 1.Sujetos de la relación laboral. Derechos y deberes (4 créditos)
1. Sujetos de la relación de trabajo
1.1. Sujetos de la relación común de trabajo.
1.2. Relaciones laborales especiales. Supuestos de especial interés:
a) Alto Cargo.
b) Servicio del hogar familiar.
c) Abogados en Despachos profesionales
1.3. Sujetos excluidos. Supuestos de especial interés:
a) El transportista
b) El trabajador autónomo dependiente
c) Los cuidadores no profesionales de acuerdo a la Ley de Dependencia
2. Derechos y Deberes de trabajadores y empresarios
2.1. Derechos de la persona y relación de trabajo
A) Dignidad e intimidad en la relación de trabajo
a) El derecho al honor y a la propia imagen.
b) Libertad ideológica
c) Protección de datos personales
d) Secreto de las comunicaciones y limitación de los controles empresariales
B) El derecho a la Igualdad y no discriminación. En especial por razón de género:
b.1. Los Planes de Igualdad en la empresa
b.2. Acoso sexual y acoso moral.
2.2. Derecho a la salud: La Prevención de Riesgos Laborales
A) El deber empresarial de prevención y protección. La tutela especial de
ciertos grupos de trabajadores
B) Las medidas de seguridad y prevención
C) Responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo.
a) Sanciones administrativas y penales.
b) Responsabilidades de daños y perjuicios
c) Responsabilidad civil
d) Responsabilidades de seguridad social. El recargo de prestaciones
2.3. Derechos profesionales y de promoción en el trabajo
A) Ocupación efectiva
B) Los deberes del empresario relacionados con la formación del trabajador.

Módulo 2.- Modalidades contractuales Política de empleo e Instituciones (3 créditos)
1. Modalidades de contratación.
1.1.Estructurales y Formativos
a)Contratos de duración determinada
b)Contratos en Prácticas y formación
c) La contratación a través de las ETTs
1.2. Otras modalidades de contratación
a) El contrato de trabajo a domicilio
b) El contrato fijo discontinuo
c) El contrato a tiempo parcial
d) Jubilación parcial y contrato de relevo
2. Medidas de fomento de empleo. Tipos. Programas nacionales y autonómicos
3. La contratación de trabajadores extranjeros.
3.1.Permisos
3.2. Derechos Laborales y de Seguridad Social del Extranjero

Módulo 3.- Cuestiones derivadas de la dinámica de la relación de trabajo(6 créditos)
1. Ordenación del Tiempo de Trabajo
1.1.Distribución irregular de la jornada
1.2. Descansos y Vacaciones.
1.3. Horas Extraordinarias. Distribución. Compensación. Cómputo. Cotización.
2. Retribución
2.1. Delimitación de las partidas salariales.
a) Salario en especie
b) Salario diferido
c) Salario variable. Bonus. Comisiones.
2.2. Exclusión del concepto de salario. Cotizaciones a la Seguridad Social. Indemnizaciones
2.3.Las garantías del crédito salarial
3. Supuestos de responsabilidad solidaria en el ámbito laboral y de la Seguridad Social
3.1 Grupos de empresas, contratas y subcontratas
3.2. Cesión ilegal de trabajadores
3.3. Sucesión de empresas
4. Alteraciones de la relación laboral
4.1. Movilidad Funcional. Ius variandi
4.2. Movilidad Geográfica
4.3. Modificaciones sustanciales
5. Suspensión y reducción del contrato de trabajo. Causas legales y efectos
5.1.El régimen de las Suspensiones
5.2 Excedencias.
5.3.Permisos
5.4.Reducción de jornada de trabajo por conciliación de la vida laboral y familiar o por víctima de violencia de género
6. Despidos. Régimen y efectos de la calificación judicial
6.1.Despido disciplinario
6.2.Despido por causas objetivas
6.3. Despido colectivo. El ERE

Módulo 4.-Relaciones colectivas en la empresa. (3 créditos)
1. Libertad sindical y representación de los trabajadores en la empresa
1.1.Libertad Sindical
a) Derechos de Libertad Sindical
b) La responsabilidad del sindicato
1.2.Representación de los Trabajadores
a) Procedimiento de elecciones
b) Funciones
c) Garantías
2.La negociación del convenio colectivo
2.1. Sujetos del convenio colectivo. Capacidad y legitimación de acuerdo con el ámbito de negociación
2.2.Contenido
2.3.Procedimiento
2.4.Requisitos formales
3 El Conflicto colectivo
3.1.Huelga
3.2.Cierre Patronal
3.3.El Procedimiento de Solución de Conflictos Colectivos
3.4.Medios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos

Módulo 5. Seguridad Social (4 créditos)
1. Relaciones del empresario con la Seguridad Social. Mutuas y Gestión de la Seguridad Social.
2. El riesgo profesional. El accidente de trabajo
3. Prestaciones de la Seguridad Social. Subsidios profesionales y Prestación por Desempleo.
4. Prestaciones de la Seguridad Social. Jubilación. Incapacidad Permanente.