Implantación del Plan de Igualdad en la Empresa

Módulo i: introducción

• acerca de la igualdad.
• El principio de igualdad de trato y oportunidades.
• Reglas generales.
• Normativa como instrumento de las políticas de igualdad.
• Desarrollo y evolución.

módulo ii: obligaciones de las empresas para cumplimiento de la normativa en materia de igualdad

• obligaciones generales. Obligaciones específicas.

módulo iii: otras fórmulas para integrar la igualdad de género según normativa

• responsabilidad social de las empresas.
• Distintivo de calidad/marca de excelencia.
• Mujeres en consejos de administración.
• Compromiso con la igualdad como requisito en los concursos públicos.

módulo iv: políticas públicas para impulsar la igualdad en las empresas

• políticas públicas para apoyar la igualdad en las empresas.
• Formación y educación en igualdad.
• La figura del agente de igualdad de oportunidades.

módulo v: los planes de igualdad en las empresas

• concepto de planes de igualdad.
• Fases en la elaboración de un plan de igualdad.
• Diseño y estructura del plan de igualdad.
• Orientaciones para el desarrollo de un plan de igualdad.
• Medidas a aplicar.
• Ayudas y subvenciones para la elaboración de planes de igualdad.

módulo vi: corresponsabilidad en el desarrollo de las responsabilidades de atención y cuidado. Conciliación de la vida personal y familiar

• conciliación de la vida familiar y profesional.
• concepto y ámbito de aplicación.
• Nuevo enfoque tras la lo 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad.
• Beneficios y dificultades de la implantación de políticas de conciliación en las empresas.
• Contenidos y objetivos.
• Desarrollo y enfoque práctico.

módulo vii: violencia de género

• definición de violencia de género.
• Desigualdad como causa de la violencia de género.
• Formas de violencia de género.
• Propuestas de intervención contra la violencia de género.