Implantación de Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

Unidad 1: la salud y la prevención de riesgos laborales

• legislación aplicable a la prevención de riesgos laborales.
• Principios de la acción preventiva.
• Derechos y deberes de protección. La responsabilidad del empresario y del trabajador.
• Los representantes de los trabajadores en prevención de riesgos laborales.
• Los profesionales de prevención de riesgos laborales.
• La organización de recursos para actividades preventivas.
• Mecanismos de comprobación del cumplimiento legal: inspecciones de seguridad y auditorías reglamentarias.

unidad 2: conceptos generales sobre los sistemas de gestión

• gestión por funciones vs. Gestión por procesos.
• Los procesos en la organización.
• Representación gráfica de procesos.
• ¿qué es un sistema de gestión?
• integración de los sistemas de gestión.
• Estandarización de los sistemas de gestión.

unidad 3: sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales

• modelos de sistemas de gestión de prl.
• La ley de prevención de riesgos laborales y los sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales: obligación legal.
• Ventajas de la implantación de un sistema de gestión basado en la norma ohsas 18001:2007 y en las directrices de la oit.

unidad 4: el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales basado en la norma ohsas 18001:2007, en las directrices de la oit y conforme a la ley de prevención de riesgos laborales

• elementos del sistema.
• Proceso de desarrollo del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales.
• Equipos de trabajo para la implantación del sistema.
• Estructura documental del sistema.
• Contenido y soporte de los documentos del sistema.

unidad 5: política y planificación

• política de prevención.
• Análisis inicial.
• Planificación.

unidad 6: implantación y funcionamiento

• formación, competencia y concienciación.
• Información, consulta y participación.
• Documentación.
• Control de documentos y datos.
• Control de operaciones.
• Vigilancia de la salud.
• Preparación y respuesta en caso de emergencia.

Unidad 7: comprobación y revisión por la dirección.

• Medición y supervisión de resultados.
• Evaluación del cumplimiento.
• Investigación de accidentes e incidentes.
• Registros y gestión de registros.
• Memorias anuales.
• Auditorías.
• Revisión por la dirección.