Implicaciones de la Ley de Igualdad en la Empresa

CURSO BONIFICABLE:

Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) -Orden Ministerial 2307/2007, con un ahorro de hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 empleados o de entre 90 y 100 euros por asistente si su empresa tiene 10 o más empleados (según plantilla media del año pasado). Al inscribirse a cualquiera de nuestros cursos, ponemos a su disposición nuestro servicio de gestión de bonificaciones, de forma que tan sólo deberá remitirnos la documentación e información que exige la FTFE relativa a su empresa y los trabajadores inscritos.

POR QUÉ ACUDIR A ESTE CURSO:

La implantación de medidas dirigidas a la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa supondrá, en la mayoría de los casos, cambios en ciertas políticas establecidas, sensibilización de los actores implicados y superar una serie de barreras que hay que anticipar.

Como contrapartida, este tipo de acciones intangibles, que cada vez tienen mayor peso en las estrategias de gestión, supondrán una mejora de la imagen corporativa de la empresa ante sus empleados, sus clientes, grupos de interés y la sociedad en general, teniendo incluso opción a lograr, entre otros, el certificado que otorga el Ministerio de Trabajo en materia de igualdad.

PROGRAMA:

1. Concepto de igualdad: discriminación directa e indirecta.

2. Ley orgánica 3/2003, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

3. Los planes de Igualdad en las organizaciones y en las empresas.

• Formulación del compromiso.
• Formación del Comité Permanente de Igualdad.
• Formación sobre igualdad de oportunidades.
• Informar a la plantilla.
• Diagnóstico.
• Desarrollo del Plan de Igualdad.
• Seguimiento y Evaluación de Plan de Igualdad.
• Control en materia de no discriminación.

4. Ejemplos de Planes de Igualdad.

5. Jurisprudencia relacionada con discriminación por cuestión de sexo. La carga de la prueba.

6. Medidas de conciliación.

METODOLOGÍA

El curso tiene una orientación práctica y se desarrolla en el Campus de Formación Virtual de Avanzza, en el que, a través del estudio de materiales autoformativos y con el apoyo de un tutor experto en la materia que propondrá actividades y responderá posibles dudas, el alumno marca su propio ritmo de aprendizaje dependiendo de sus circunstancias y necesidades.

El material de estudio es modular y se compone de contenidos interactivos multimedia. Incluyen ejercicios, resúmenes y actividades prácticas que permiten comprobar los conocimientos alcanzados.

El proceso de evaluación se realiza al finalizar el curso y depende del progreso del alumno y las actividades prácticas enviadas al tutor. Al finalizar el curso, el alumno recibirá un diploma acreditativo.

Nuestro Experto:

Doña Beatriz Madrid:

Doctora en Psicología por la Univ. Autónoma de Madrid.

Master en Dirección de RRHH y Nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales por el Colegio de Politólogos y Sociólogos de Madrid.

Posee experiencia docente en empresas y consultoras en la impartición de cursos de "Conciliación de la vida Laboral y Familiar", "Prevención de Riesgos Psicosociales", "Orientación Laboral", "Igualdad de Oportunidades" y otros relacionados. Colabora en la Univ. Autónoma de Madrid en asignaturas de la licenciatura de psicología.

Ha participado en proyectos relacionados con el bienestar laboral tanto en empresas privadas como en entidades públicas.