El desarrollo de una estructura o organizacion da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos.
El analisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas.
Actividades del puesto.
Comportamiento humano.
Maquinas, herramientas, equipo y auxiliares utilizados al trabajo.
Criterios de desempeno.
Contexto del puesto.
Requerimientos humanos.
Necesidad legal, social de eficiencia y adiestramiento.
Reclutamiento y seleccion.
Capacitacion.
Terminologia en analisis de puestos.
La entrevista.
Cuestionarios.
Observacion.
Fuente: http://www.ilustrados.com/
