Importancia de la cultura y clima organizacional

- Planteamiento y Delimitación del Problema. Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Teoría del Clima Organizacional de Likert. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional. Eficacia Organizacional. La Inducción en el Contexto Militar. Elementos culturales que inciden en la eficacia del personal civil en el contexto militar. Maslow, Mayo, Herzberg, Mc Gregor, Lewin, Vroom, Shein. Delimitación del Problema 1.2 Objetivos de la Investigación 1.2.1. Objetivo General 1.2.2 Objetivos Específicos. 1.3. Importancia y Justificación 1.4. Metodología de la Investigación. 1.4.1. Tipo de Estudio 1.4.2. Procedimiento 1.4.3. Limitaciones II MARCO TEÓRICO 2.1. Antecedentes relacionados con la investigación 2.2. Fundamentos teóricos 2.2.1. Cultura Organizacional 2.2.2. Clima Organizacional 2.2.2.1. Teoría del Clima Organizacional de Likert 2.2.2.2. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional 2.2.3. Eficacia Organizacional 2.2.3.1. Teoría de Maslow 2.2.3.2. Teoría de Mayo 2.2.3.3. Teoría de los Factores de Herzberg 2.2.3.4.Modelo Poder ýFiliación ý Realización de Mc Clelland 2.3.3.5. Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor 2.3.3.6. Teoría de Campo de Lewin 2.3.3.7. Teoría de la Valencia ý Expectativa de Vroom 2.3.3.8. Teoría de Shein del Hombre Complejo 2.2.4. La Inducción en el Contexto Militar 2.2.5. Elementos culturales que inciden en la eficacia del personal civil en el contexto militar. III CONCLUSIONES 3.1. Conclusiones 3.2. Recomendaciones BIBLIOGRAFÍA