En esta tesis se estudian las influencias culturales de los empleados en la empresas donde laboran, surgiendo el interés de describir todos los factores que predominen en la cultura de la
organización y de los empleados, tomando en cuenta la relación existente entre empleado-organización.
La eficacia de una organización también se ve influida por su cultura, la cual tiene efecto en la manera en la que se ejercen las funciones de integración de persona, dirección y control.
Los beneficios de una cultura están en crear en los miembros de una organización, un sentido de pertenencia, respeto por sí mismo y satisfacción laboral.
