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Probens

Interculturalidad, Resolución de Conflictos y Mediación


Probens (España)

Curso - Presencial

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Temario

Interculturalidad, Resolución de Conflictos y Mediación

Interculturalidad, resolución de conflictos y mediación

El contenido de las sesiones es este:

Sesiones impartidas por Nati de Grado:

* Exposición teórico-práctica (filosofía, objetivos y materiales: libros, láminas, objetos del mundo, …) del programa intercultural de educación por la paz “Vivim plegats” promovido por el Gobierno Balear.
* Exposición bibliográfica y sesión cuenta cuentos con diferentes moralejas aplicables a jóvenes y adultos.

Sesiones impartidas por Heike Heim, Sebastià Barceló y Florencia Polimeni:

Bloque I:

* Cultura:
- definiciones
- dimensiones
- funciones
- evolución
- identidad cultural

Bloque II:

* Bases de la comunicación intercultural.

Bloque III:

* Procesos de integración.
* Multiculturalidad.
* Interculturalidad.
* Integración.
* “Choque cultural”
* Asimilación, acomodación y resignación.

Bloque IV:

* Causas por conflictos y problemas interculturales.
* Estereotipos- prejuicios.
* Racismo- Xenofobia.

Bloque V:

* Resolución de conflictos.

Bloque VI:

* Mediación intercultural

Bloque VII:

* El concepto de la competencia intercultural.
* La propia competencia intercultural encima de la mesa.

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Sobre Probens

Descripción del centro
PROBENS, Asociación para el Estudio y Promoción del Bienestar Social es una asociación sin ánimo de lucro que pretende facilitar el acceso de los colectivos más desfavorecidos a los recursos normalizados, en igualdad de condiciones, a través de proyectos integrales de carácter temporal, para que la persona sea autónoma y socialmente integrada. Igualdad de condiciones: Partiendo de las diferencias de cada uno, hemos de tener en cuenta que todos tenemos los mismos derechos y deberes como seres humanos y, por lo tanto, hemos de poder iniciar el camino hacia la integración en las mismas condiciones. Después será trabajo de cada uno, aprovecharlas al máximo según las propias habilidades, actitudes, conocimientos, pero el inicio tiene que ser de igualdad. Colectivos desfavorecidos: los colectivos que priorizamos: jóvenes con poca formación, personas inmigrantes, personas con algún tipo de disminución, personas en riesgo de exclusión social, aunque estamos abiertos a la atención de cualquier persona con dificultades para esta integración en igualdad de condiciones. Proyectos integrales, porque la total integración no depende sólo de un factor, sino que se han de tener cubiertas y solventadas una serie de necesidades para poder seguir un proceso óptimo de integración: información detallada, orientación y asesoramiento en temas legales, formativos, de trabajo y vivienda, formación básica y específica, acompañamiento en las tareas de búsqueda de empleo, incorporación en el mundo del trabajo a partir de prácticas formativas, intermediación en casos de discriminación en el trabajo, en el acceso a la vivienda, etc.

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