Intermediación Laboral y Relaciones con Empresas | VIII Edición

Contenidos:

• MÓDULO I.- DEFINICIÓN de INTERMEDIACIÓN laboral 

  Tema 1.-       CONCEPTO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL.

  Unidad Didáctica 2.-            Objetivos de los Programas de Intermediación Laboral.

  Unidad Didáctica 3.-            Directrices de trabajo en el ámbito de la Intermediación Laboral.

  Unidad Didáctica 4.-            Evolución Histórica de la Intermediación Laboral.

  Tema 2.-       El perfil del intermediador laboral.

  Unidad Didáctica 1.-            El perfil del Intermediador Laboral.

  Unidad Didáctica 2.-            Herramientas del Intermediador Laboral.

  MÓDULO II.- Agentes de INTERMEDIACIÓN: motivos por los que acuden a ellos demandantes y empleadores.

  Tema 1.-       Agentes de INTERMEDIACIÓN.

  Unidad Didáctica 1.-            Agentes de Intermediación en  el Ámbito Público 

  Unidad Didáctica 2.-            Agentes de Intermediación en  el Ámbito Privado.

  Tema 2.-       Los Oferentes De Empleo: Motivos Por Los Que Acude El Empresario

  Unidad Didáctica 1.-            Motivos Por Los Que Acuden Las Empresas A Los Agentes  De Intermediación 

  Tema 3.-       LOS DEMANDANTES DE EMPLEO: MOTIVOS POR LOS QUE ACUDE LA PERSONA QUE BUSCA TRABAJO  

  Unidad Didáctica 1.-            Motivos Por Los Que Acude la persona que demanda trabajo A Los Agentes De Intermediación 

  MÓDULO III.- DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL. 

  Tema 1.-       características del entorno de intermediación 

  Tema 2.-       desarrollo de un programa de intermediación 

  Unidad Didáctica 1.-            Fase de Preparación.

  Unidad Didáctica 2.-            Fase de Intervención o Desarrollo.

  Unidad Didáctica 3.-            Fase de Evaluación.

  MÓDULO IV.- Metodología del Intermediador Laboral : relaciones con empresas.

  Tema 1.-       Relaciones Con Empresas 

  Unidad Didáctica 1.-            Planificación de las acciones de relaciones con empresas

  Unidad Didáctica 2.-            Técnicas de captación de empresas 

  Unidad Didáctica 3.-            Fidelización de empresas usuarias.

  Unidad Didáctica 4.-            Seguimiento de empresas usuarias 

  Unidad Didáctica 5.-            La entidad privada como medio de captación de fondos: Marketing con Causa 

  Tema 1.- Gestión De Ofertas De Empleo 

  Unidad Didáctica 1.- Definición y objetivos 

  Unidad de Didáctica 2.- Fases en la Gestión de Ofertas de Empleo 

  Unidad Didáctica 3.-  Análisis del puesto de trabajo 

  Unidad Didáctica 4.- Gestión de colocación  con colectivos desfavorecidos 

  Unidad Didáctica 5.- Criterios Legales que intervienen en la utilización de datos personales.

  MÓDULO V.- Nuevas Tendencias: Servicios de Intermediación Laboral Virtuales 

  TEma 1: Uso De Internet En La Intermediación Laboral 

  MÓDULO VI.- EVALUACIÓN DE  LOS SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL 

  Tema 1.- Significado De La Evaluación En Intermediación  Laboral 

  Tema 2.-       Métodos  De Evaluación Utilizados 

  Tema 3.-       Elementos A Evaluar 

  Tema 4.-       Instrumentos De Evaluación 

Objetivos:

• Dotar de capacidades al alumnado para realizar la planificación y desarrollo de un programa de intermediación laboral con el colectivo desempleado.
• Conocer las etapas que comprende la gestión de ofertas de empleo y relaciones con empresas.

Salidas profesionales:

como técnico de empleo en programas de intermediación laboral desarrollados en entidades sociales y servicios públicos de empleo así como trabajadores de empresas de trabajo temporal y consultoras de recursos humanos.