Intermediación Laboral y Relaciones con Empresas | VIII Edición

Contenidos:

• MÓDULO I.- DEFINICIÓN de INTERMEDIACIÓN laboral

  Tema 1.- CONCEPTO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL.

  Unidad Didáctica 2.- Objetivos de los Programas de Intermediación Laboral.

  Unidad Didáctica 3.- Directrices de trabajo en el ámbito de la Intermediación Laboral.

  Unidad Didáctica 4.- Evolución Histórica de la Intermediación Laboral.

  Tema 2.- El perfil del intermediador laboral.

  Unidad Didáctica 1.- El perfil del Intermediador Laboral.

  Unidad Didáctica 2.- Herramientas del Intermediador Laboral.

  MÓDULO II.- Agentes de INTERMEDIACIÓN: motivos por los que acuden a ellos demandantes y empleadores.

  Tema 1.- Agentes de INTERMEDIACIÓN.

  Unidad Didáctica 1.- Agentes de Intermediación en el Ámbito Público

  Unidad Didáctica 2.- Agentes de Intermediación en el Ámbito Privado.

  Tema 2.- Los Oferentes De Empleo: Motivos Por Los Que Acude El Empresario

  Unidad Didáctica 1.- Motivos Por Los Que Acuden Las Empresas A Los Agentes De Intermediación

  Tema 3.- LOS DEMANDANTES DE EMPLEO: MOTIVOS POR LOS QUE ACUDE LA PERSONA QUE BUSCA TRABAJO

  Unidad Didáctica 1.- Motivos Por Los Que Acude la persona que demanda trabajo A Los Agentes De Intermediación

  MÓDULO III.- DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL.

  Tema 1.- características del entorno de intermediación

  Tema 2.- desarrollo de un programa de intermediación

  Unidad Didáctica 1.- Fase de Preparación.

  Unidad Didáctica 2.- Fase de Intervención o Desarrollo.

  Unidad Didáctica 3.- Fase de Evaluación.

  MÓDULO IV.- Metodología del Intermediador Laboral : relaciones con empresas.

  Tema 1.- Relaciones Con Empresas

  Unidad Didáctica 1.- Planificación de las acciones de relaciones con empresas

  Unidad Didáctica 2.- Técnicas de captación de empresas

  Unidad Didáctica 3.- Fidelización de empresas usuarias.

  Unidad Didáctica 4.- Seguimiento de empresas usuarias

  Unidad Didáctica 5.- La entidad privada como medio de captación de fondos: Marketing con Causa

  Tema 1.- Gestión De Ofertas De Empleo

  Unidad Didáctica 1.- Definición y objetivos

  Unidad de Didáctica 2.- Fases en la Gestión de Ofertas de Empleo

  Unidad Didáctica 3.- Análisis del puesto de trabajo

  Unidad Didáctica 4.- Gestión de colocación con colectivos desfavorecidos

  Unidad Didáctica 5.- Criterios Legales que intervienen en la utilización de datos personales.

  MÓDULO V.- Nuevas Tendencias: Servicios de Intermediación Laboral Virtuales

  TEma 1: Uso De Internet En La Intermediación Laboral

  MÓDULO VI.- EVALUACIÓN DE LOS SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

  Tema 1.- Significado De La Evaluación En Intermediación Laboral

  Tema 2.- Métodos De Evaluación Utilizados

  Tema 3.- Elementos A Evaluar

  Tema 4.- Instrumentos De Evaluación

Objetivos:

• Dotar de capacidades al alumnado para realizar la planificación y desarrollo de un programa de intermediación laboral con el colectivo desempleado.
• Conocer las etapas que comprende la gestión de ofertas de empleo y relaciones con empresas.

Salidas profesionales:

como técnico de empleo en programas de intermediación laboral desarrollados en entidades sociales y servicios públicos de empleo así como trabajadores de empresas de trabajo temporal y consultoras de recursos humanos.