Introducción Al Análisis Transaccional Aplicado a la Gestión de Organizaciones

-PresentaciónEn muchas ramas del conocimiento se generan y utilizan saberes, instrumentos y procedimientos que permiten ser trasladados a la gestión de las organizaciones. Este es el caso del análisis transaccional, que nace y vive dentro del ámbito de la sicología pero que permite usos interesantísimos dentro de la gestión de los Recursos Humanos. Por lo novedoso del enfoque de las relaciones humanas resulta además un aprendizaje muy divertido.

-Objetivos GeneralesEl objetivo didáctico de este curso es dar a conocer los conceptos básicos del Análisis Transaccional y su aplicación a la gestión del factor humano en la organización.

La orientación práctica es consustancial al Análisis Transaccional, de modo que es prácticamente inevitable apreciar su aplicabilidad a multitud de facetas de la vida profesional y personal. Sin embargo el objetivo es acompañar al alumno, y hacerle avanzar, en la perspectiva de la gestión de recursos humanos en la organización.

-Objetivos Especificos

Como objetivos de aprendizaje específicos se señala la familiarización con, entre otros, los siguientes conceptos clave: Estados del yo, diagramas estructurales, las transacciones, la comunicación y sus reglas.

-Metodologia

La metodología aplicable será la siguiente: