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Ite Caixa Galicia (A Coruña)

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Máster en Recursos Humanos 520 Horas | 10.600€ | 01/10/2009 Beca
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Recursos Humanos Executive 520 Horas | 7.500€ | 02/10/2009
Semipresencial en A Coruña
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Programa Superior en Gestión Patrimonial 160 Horas | 4.200€ | 02/10/2009
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Máster SAP en Gestión Integrada de la Empresa 300 Horas | 10.600€ | 05/10/2009 Beca
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Ite Caixa Galicia (A Coruña)

Descripción del centro
ITE Caixa Galicia nace como una entidad vanguardista de provisión de iniciativas formativas hacia la sociedad. A través de ella Caixa Galicia ofrece programas formativos de calidad. Esta oferta de formación está dirigida tanto a directivos y profesionales que conforman el actual entramado económico y empresarial, como a jóvenes universitarios recién licenciados que proyectarán el futuro económico de la región. Los participantes en nuestros programas constituirán una cantera bien preparada disponible tanto para Caixa Galicia y empresas del grupo como para el resto de empresas del entorno.

FORMACIÓN DE CALIDAD. COMPROMISO CON LA SOCIEDAD
Desde su constitución la Dirección de ITE Caixa Galicia persigue desarrollar y consolidar una formación actualizada y de prestigio, basada en un profesorado de calidad que complemente su vocación pedagógica con la investigación y la práctica empresarial en las diferentes funciones directivas y en los diversos sectores de la Economía.

Para ello ha alcanzado alianzas y acuerdos de colaboración con las más prestigiosas escuelas de negocio tanto españolas como extranjeras, y capitaliza sus recursos internos en aquellas materias en las que, por su propia actividad, cuenta con los mejores profesionales.

Actualmente existen Acuerdos de Formación con reconocidas entidades como INSEAD, la Universidad Pontificia Comillas de Madrid (ICADE), la Fundación de Estudios Financieros, el Instituto de Estudios Bursátiles Options & Futures, SAP y otros centros de formación.


METODOLOGÍA DOCENTE
Nuestro lema refleja bien la propuesta formativa de ITE Caixa Galicia: ¿Aprender para crear¿. Aprender versus saber porque ¿el saber¿ es estático, mientras que aprender es un proceso cuya responsabilidad última recae sobre el individuo, y por tanto requiere de su parte tanto una serie de aptitudes como de actitudes. Y crear porque este concepto aúna los dos grandes caballos de batalla del mundo económico y empresarial actual: Innovación y ejecución, y tiene numerosas implicaciones: Crear valor, riqueza, empleo, productos, industrias, y un largo etcétera.

Imbuidos por la filosofía de universidad corporativa abierta o educación liberal, perseguimos generar entornos de aprendizaje que capaciten a los individuos para la innovación y ejecución desde una orientación práctica, haciendo hincapié en la modificación de comportamientos y actitudes. Para avanzar hay que Saber (poseer los conocimientos necesarios), Querer (motivación, actitud y comportamientos) y Poder (disponiendo de los medios y herramientas necesarias para ello).




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