Los modelos vigentes de gestión organizacional como el planeamiento estratégico, el cuadro de mando integral, la
gestión del conocimiento, la gestión del talento, la gestión de la calidad, la gestión de competencias y el
capital intelectual presentan un denominador común: todos buscan alineación entre
recursos humanos y gestión organizacional manejando cada uno enfoques, objetivos y estrategias propios.
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