La entrevista de selección

Lo que menos me ha gustado:
Lo que menos me gusta del proceso de selección es que dependiendo el puesto vacante así serán lo que se escogen. Hay personas con muchos talento pero lastima que hay ocasiones en que toque escoger.

Lo que más me ha gustado:
Lo que más me gusta del proceso de selección es tener contacto directo con las demás personas y tratar de entender ese pequeño mundo interno que se da en la entrevista

Te prepara para:
Estoy de acuerdo con muchos autores en todo lo que proponen sobre el proceso de selección. Algunas empresas no le dan la importancia que este proceso requiere en el momento de contratar a alguien para que preste sus servicios. Por lo tanto el proceso de selección se convierte como un flitro donde solo se destacan aquellas personas que en realidad requieren el puesto por que cumple con requisitos como perfil y competencia para determinado cargo en una organización.

Conclusión:
El proceso de selección es un pilar importante dentro de toda empresa. No importa si es grande o pequeña. De un buen proceso de selección dependerá el manejo interno que los empleados les den a sus funciones. Sostengo que este filtro es el que permite evaluar actitud, personalidad, competencias, habilidades y destrezas para que una persona desempeñe bien sus funciones dentro del cargo.

Lo que menos me ha gustado:
Me parece todo bien; los cursos están bien estructurados y van con el perfil de cada profesional. Los cursos tienen imágenes que están bien diseñadas y van acorde con el contenido y sus tema.

Lo que más me ha gustado:
Los cursos son muy excelentes, se aprende demasiado y son importantes para nuestra vida diaria, ya que en la organización la parte funcional más importante es el personal y es su piedra angular.

Te prepara para:
Que la selección de personal es el principal proceso de la Gestión del Talento Humano, de allí se parte todo, la selección de un buen personal implica muchos factores de los cuales la empresa al realizar el reclutamiento y la selección debe aplicar. No sólo he aprendido acerca de la admisión de personas sino también de como sobrellevar a las personas. También ser un buen líder, aprender los 7 hábitos de la gente altamente efectiva y muchos cursos más.
la entrevista de selección tiene varios métodos y fines que se deben conocer de una persona, por ejemplo su hoja de vida, su perfil profesional, sus conocimientos en cuanto a problemas típicos que se presentan en una organización, su salud mental y física, entre otras que la empresa debe tener en cuenta.
Todo esto va aplicado a nuestras vidas por que en una organización debemos tener personas que sean capaces de visionarse y visionar a la empresa, capaces de alcanzar sus objetivos, sus metas, realizar su proyecto de vida.

Conclusión:
En la empresa sumicroentorno y su macroentorno son dinámicos, todo es cambiante, la empresa y su personal tiene que ir cambiando con su entorno, adaptarse a el, hacer planes a corto, mediano y largo plazo, planes de contingencia y planes operativos para ejecutar, dentro de esos planes esta, la vinculación de nuevo personal a la empresa, personal capacitado, idóneo innovador, creativo, que se comprometa a alcanzar objetivos organizacionales, es por eso que el departamento de personal debe evaluar ya sea en grupo o individual a sus aspirantes para que mas tarde no tenga que incurrir en mas costos que les pueden afectar el patrimonio de los accionistas.